第二章

    桑建国认真细致地做好自己分管的各项工作，他抓工作，既不生搬硬套书本上
学来的知识，也不拘泥于自己以及别人已有的经验，而是针对具体的实际情况拿出
最有效的办法，使得各项工作都抓出明显实绩。地位变了，不搞一丝特殊化，日复
一日，年复一年，坚持早上班，晚下班，又没有休息日，他这种忘我的精神，赢得
全院医务人员高度的评价。

    一些原本对桑建国的能力持怀疑态度的人，也改变了认识。担心变成了放心，
怀疑变成了敬佩。

    92年桑建国光荣加入中国共产党，他立下誓言，海可枯，石可烂，忠于党的决
心永不变。

    他不仅工作干得出类拔萃，还十分廉洁，做出了好样子，成为院长最放心、最
得力、最可心的好助手。老院长在退休之前，一再向上级领导推荐桑建国当院长，
上级领导派出最得力的工作组，进行周密的考察，在94年10月份，上级下令将桑建
国提任到医院院长的要职上。这年，他才33岁。

    这时的医院，由于多方面的原因，经济发生滑坡。桑建国接过老院长的接力棒，
要背水一战。为了医院的发展，桑建国连烧四把火：1.加大提高医务人员素质。

    2.抓好服务质量。

    3.抓好创收。

    4.抓好基础工作。

    医务人员向心力、凝聚力逐渐高涨起来，形成好人好事人人夸，坏人错事人人
抓，出现新的局面，又跨入先进的行列里。这时胸有韬略的桑建国又为医院勾画出
美好蓝图，要把医院引向新的辉煌。而这时，突然接到通知，让他马上到白城铁路
分局报到，任白城铁路医院院长。桑建国真地舍不得离开正干得火热的大安北铁路
医院，可上级的调令是铁一样的，作为一个党员，桑建国自己没有丝毫商量的余地，
只好匆匆到医院上任，这年他35岁。白城铁路医院论级别，与大安北铁路医院是同
级，所不同的是规模要大得多，光医务人员数就多了四百人，白城又是铁路分局的
所在地，医院的任务和责任自然也就更大更重。

    桑建国很快与班子成员拧成一根拉不断的绳，较快拓开了新的局面，一切工作
步入了有序的轨道。

    桑建国到医院不急于表态，深入科室了解情况。视角敏锐，洞察力强的桑建国，
查出医院的病根子：一、人员思想混乱；二、业务素质差；三、服务质量不理想；
四、两纪松散，上班时间干什么的都有，歌星、舞星、酒星成风。

    半个月后，召开了中层干部会议，桑建国在会上首先阐明自己的观点，他说，
从现在开始要从严治院，过去的就过去了，要用新的行动翻开新的一页，每个人要
由自己去画美好的蓝图，医院要由大家来画美好的蓝图。谁要触犯铁的纪律，不管
你是谁，都要受到惩罚。

    当桑建国决心要惩罚那些违纪者的时候，好心人劝他不要动真格的，要不然会
得罪人，碰上有根子的人，会遭到身败名裂的结果。桑建国不怕这个邪，先后惩处
11人，刹住邪风，使歪风邪气没有滋生的土壤。广大医务人员拍手叫好。

    制度要靠执行来落实，比如外科中午值班，过去虽有规定但无法执行，形同虚
设，不利患者及时就医。桑建国打破这个习惯形成的制度真空，切实做到了中午值
班。

    从群众来到群众去，制订出严密的规章制度，又切实执行制度，就是桑建国既
简单又高深的领导艺术。

    改变铁饭碗大锅饭有旧观念，改变干好干坏一个样的现象，制度健全，人心稳
定，多干多得，少干少得，不干不得，向一线倾斜，有力调动了广大医务人员的积
极性，呈现出前所未有勃勃向上的大好局面。

    桑建国上任后，一连打几个漂亮仗，不仅上级领导满意，也使广大医务人员在
他身上看到了医院的美好未来和光明。

    桑建国抓工作不是眉毛胡子一把抓，而是有节奏的抓，能抓到节骨眼上，工作
秩序抓起来了，又狠抓医务人员素质的提高，抓考核。经过五次考核不合格的下岗，
职工在经济市场面前产生了忧患感和紧迫感，激发起广大医务人员刻苦学习业务的
高潮。医院整体素质更上了一层楼。

    桑建国超前意识强，要使医院有后劲，要使医院立于不败之地，要在激烈经济
市场求生存图发展，又先后投资700 万元，购置医疗设备40余台件，正像职工说的
那样，医院“鸟枪换炮”了。桑建国向医务人员讲：先进一流的设备，要由高素质
人员来掌握，才能产生巨大的威力，换来巨大的经济效益。桑建国虽说不是会计出
身，对每项投入计算得入骨三分，把钱花在刀刃上，又不惜代价，投资达60万元，
将有造就、有发展、有前程的中青年科技人才，一一送到全国各地名牌学校进修深
造。同时又请沈阳、长春、北京、南京、天津、上海等著名医学专家传、帮、带。
从此医院宏大的科技队伍形成，迎来万紫千红的春天。

    桑建国他以政治家远见卓识的眼光在班子会上提出：“火车跑得快，全靠车头
带。”班子统一了认识，大走群众路线，先后选拔20余人，思想红、技术硬、人品
好、干劲大、有威望的中青年人走上了关键的领导岗位。顺民心，适民意的举措，
使医院焕发了青春。

    一位医务人员向笔者说：“桑院长，任人唯贤，不拘一格选拔人才，使我们有
奔头，我院是培养人才的摇篮。桑院长不搞近水楼台先得月，不搞特殊化，不搞封
官许愿，不搞虚夸风，不搞形式主义，不搞不吃大喝，不搞拉拉扯扯，他搞奉献，
他搞团结，他搞正气，他搞廉洁自律，对自己严格到刻薄的地步，老母亲到医院治
病也如数交费，做出了好的样子，已传为佳话。”

下一章　回目录