第四章 金超杰为了杜绝社会上有人从家庭方面入手影响他的工作,在家人和工作间划 了一条“隔离带”。他从不在家里说案子的事。他儿子金云鹏为干纪检的父亲感到 自豪,想看看他的办公室,可他以工作性质特殊为由拒绝了。直到为父亲收拾遗物 时,金云鹏才第一次走进市纪委的大楼。 金超杰对自己和家人的自律达到近乎苛刻的地步。在生活中,即使不涉及工作 职权、案件查办,他也避免利用人情关系。 他妻子身体不好,工作的地方离家太远,随着年龄的增长,上班越来越不方便。 其实金超杰和妻子单位的领导早就认识,只要他开口说句话,妻子就可以调到较近 的地方上班。可是他不仅自己不开口,还劝说妻子也不要提调动的要求。 儿子从小到大他都没时间管,高考前,家人希望他能找找关系让儿子上个好大 学。他却对儿子说:“高考不能靠关系,咱要靠自己的本事。你考上什么学校就去 读什么学校。” 在金云鹏的记忆中,父亲是他道德上的领路人。金超杰一直教育家里人不能收 受任何礼金。一年春节前夕,一个叔叔在金超杰不在家的时候来到他家,把还在上 小学的金云鹏叫到楼下,拿出两身衣服和一个厚厚的信封给他说:“过年了,这是 叔叔给你买的衣服和压岁钱。”小孩子也不懂事儿,还以为叔叔和奶奶一样用红色 的一元新币作压岁钱,就把信封和衣服一起拿回了家。到家才发现,信封里面全是 百元钞票! 晚上,信封和衣服摆到金超杰面前,他当时就发怒了,“你才多大,就敢收这 么多钱!”没说两句就动了巴掌。事后教育金云鹏:“这钱你收了就要由你来还, 长个记性,以后什么钱也不许收!” 第二天,金超杰把送钱的人请到家里,让小云鹏把衣服和压岁钱还给了那个人。 金云鹏参加工作后,一次,他骄傲地和父亲说起自己拒绝贿赂的事。可金超杰 却说:“你这是应该的!没什么值得炫耀的。” 父亲的要求是,不但钱不能收,连请吃饭都不许去。有一次金云鹏加班,刚好 父亲回来了,发现他没回家,还以为有人请他应酬,很生气地立刻打电话催他回家。 熟悉金超杰的都知道,即使不求他办事,也不能给他送东西。如果硬要送的话, 他肯定会说:“你要把东西放下,咱们的交情可就真没了。” 金超杰是个极重情义的人,凡是与他共过事的同志有口皆碑。他曾有一位老战 友,两人转业后经常来往,30多年相处下来交情非比寻常。没想到的是,在一次查 办要案时,办案人员发现这名老战友因谋求职务升迁涉嫌行贿,请示金超杰该如何 办理。他沉思了一会儿,严肃地说:“私情不能代替党纪,该怎么查就怎么查!” 后来,老战友再三打电话找金超杰,让他通融一下。可金超杰只是鼓励老战友 打消顾虑,积极配合调查,却始终不肯给予“照顾”。最终,该笔行贿被顺利认定, 但两人30多年的交情却走到了尽头。 一同转业的其他战友也觉得金超杰太不近人情,渐渐疏远了他。案子结束后很 久,金超杰提起这事还止不住惋惜和无奈:“唉,30多年的战友就这么掰了,没办 法呀!” 2007年,原西城法院院长郭生贵案发,领导曾希望由善于查办大案要案的三室 来办。这个案子级别高、影响大,而且证据确凿,容易突破。 但金超杰却主动提出在检察院工作时曾与郭认识,根据办案纪律规定应该回避。 最终,这个案子交由其他室办理。 对自己苛求对家人严格的“公家人”金超杰,对自己的小家管得实在太少太少 了。 陈旧的家具,老式的电视,简陋的卧室……这是今年7 月8 日笔者到他家采访 时留下的挥之不去的印象,笔者实难相信这是一个厅局级干部的家庭陈设。 儿子卧室的石膏天花板掉了一长块,卫生间的瓷砖落了一大片……它们似乎在 向来人诉说着无尽的委屈。已经一年半载了,妻子安俊琦催了无数回,成天“卖给” 公家的金超杰根本没空去打理。 在纪检战线工作、与腐败分子较量,不仅要铸就后方的坚实堡垒,更重要的是 打造一支坚强有力、善于攻坚的办案团队。 金超杰的方法之一,是悉心传授办案技巧。 金超杰搞纪检工作是全情投入,一心一意培养干部,尽最大努力为大伙搭建平 台,铺平道路,提供机会。在实践中向干部传授办案理念,讲解谈话技巧。教干部 如何分析案件线索的可能性与可查性,如何巧妙运用证据,如何分析当事人的心理, 如何把握案件突破的时机,等等。凡是工作中涉及的,哪怕是点滴,他都不厌其烦 地为大家讲解。就连该如何与司法机关、发案单位、兄弟室厅打交道,他都掰开揉 碎地给大家讲。只要他会的,都毫无保留地教给大家。 三室有位同志回忆说,张某一案是他从部队转业到市纪委之后主办的第一个案 子。去带人的那天,金超杰轻松地对他说:“去吧,没问题。”毕竟是第一次,毕 竟没有太多经验,他说话的声音都颤抖了。金主任笑了笑说:“还要锻炼啊。” 此后,每一份笔录他都拿给金超杰看。每一次金超杰都看得很认真,用笔在上 面圈圈点点。一天,金超杰对他说:“这案子主观故意这一块再好好问问。”金主 任说完后,他琢磨了一个晚上也没琢磨出还有什么问题。 40多岁的人了,在部队的时候也是首长呢,可他还是虚心地找到检察院的同志 请教。经过交流,补充了一些内容后,他又把笔录拿给主任看。这次金超杰看了, 赞许地笑了:“这回行了。” 大家一起散步的时候,金超杰都不忘传授如何去抠办案中的细节。比如,谁给 谈话对象送了钱,这钱是用什么东西装的等等,这都是很有用的细节啊。 方法之二,是组织办案人员集体分析案情。 一人说案,大家学;大家说案,共同学。三室有个传统,只要能抽出空,金超 杰就会在每个周一组织全室人员集体分析案情。大家坐在一起,就某一案件各抒己 见,每个同志必须发表意见,哪怕平时最不爱说的也要谈。同时,还请办案经验丰 富的同志讲解办案中的技巧和体会,以及在查办案件中容易出现的问题。 集中谈话和“双规”时,他还利用科技手段,让大家通过实时监控录像进行现 场教学讨论,一起边看录像边讨论交流。通过这样的方式,大家就会从以前的被动 学习转变到主动学习上来。 从部队转业到三室、以前没有任何办案经验的老窦感慨地说:“这个做法太好 了!既锻炼了承办人,又培养了新同志。” 其他同志也常说:“金主任在时,不管遇到多大、多难的案子,都觉得心里有 底、踏实。关键时刻,金主任总能为大家指明方向、找到突破口。” 东城区反贪局的干部说得更直接:“跟着他干,长经验,成才快。” 方法之三,是让手下的人放手去干。 金超杰希望三室的每个干部都能成为反腐战线上最锋利的尖刀。要求每个干部 都能够独立查办案件,成为案件检查工作的行家里手,成为查办案件中的骨干人才, 甚至是尖子人才。他常说,在案件查办岗位上工作过,如果不独立办几个大案子, 以后连值得回忆的东西都没有,那可就太遗憾了。 “室里所有的案子金主任都一直盯到最后,从没有先回去休息过。”三室副主 任虞宝才回忆说。那是在查办李某一案时,李某本身就不爱说话,思想顾虑也很重, 迟迟谈不下来。纪委和检察院的同志轮番上阵,也没有实质进展。 当时虞宝才主问,听到一半儿,金超杰把他叫出来,肯定了他的思路,又鼓励 几句后说:“你谈吧,下面的我也不听了,全交给你了。”果不其然,当晚这个案 子就被攻了下来。 别的同志回忆,金主任那天临走前说:“虞宝才今天肯定能把这案子拿下。” 原来,他当时就判断问话的思路没问题,一直问不下来的原因是因为他在监控着整 个谈话,谈话人放不开。所以他有意离开,目的是让手下的人放手去干。