第七章

    现代人除了工作事业，最操心的事是什么呢？孩子的上学、成长无疑是头等大
事。

    通常一个家庭如有一人在邯钢工作，邯钢提供的待遇就可使这个家庭过上不错
的生活。如果这个家庭有两人在邯钢供职，那么他家的生活水准就肯定在邯郸处于
上等水平了，或者用一句时髦的话说：“起码属于中产阶级了。”但是，因为各种
特殊情况或突发的灾难，邯钢职工中也会出现生活困难的家庭。邯钢工会组织系统，
有一整套对困难家庭的帮困机制。公司对弱势群体给予了特别关注，“送温暖”工
程如同一团永不熄灭的“篝火”，一年365 天，分分秒秒都在燃烧着，即时“温暖”
着职工的心……

    邯钢对职工有一个“承诺”：不让一个邯钢子女因家庭经济困难上不起学。自
2005年以来，他们开展了一个叫“金秋助学”的活动，迄今已为95名特困职工子女
送去了26.3万元助学金。赵坤是考上大学后第一批得到企业“金秋助学”活动救助
的邯钢子弟。那一年，他家的天突然塌下来了。父亲在钢轧车间砌炉子时，不慎从
炉顶上摔下，后因股骨坏死，双腿残废了。母亲原在村办企业打工，每个月只有几
百元，父亲一倒，她为了照顾丈夫也无法去上班了，连几百元的收入也没有了。还
有一个年迈多病的老奶奶靠这个家庭赡养。虽说，公司没有因为父亲工伤而减少他
的收入，但这个家庭还是一下子陷入困境之中。刚刚拿到河北理工大学录取通知书
的赵坤捂着被子悄悄流泪，他知道家里实在拿不出钱来供他缴纳上学的各项费用。
这时企业工会领导给他送来了4000元助学金，帮他解决了燃眉之急。之后，公司每
年都资助他，直到今年学成毕业。他学的是钢铁冶炼专业，现在回到邯钢工作。他
要把他学到的知识和本领“反哺”助他成长的“恩人”。

    他的故事被编成小品在公司年会上演出，让公司老总也感动得泪水涟涟。

    人总是要老的。对于邯钢职工来说，退休以后“老有所养”不成问题。除了社
保提供养老金，公司还有各种额外补贴改善老职工的晚年生活。这些，很多企业也
能做到，非邯钢独有。但邯钢为职工的晚年生活考虑得更为细致周到。其中最得人
心的是邯钢为职工设立的大病保险机制。有一句俗语说：“人什么都可以没有，但
不能没有钱；人什么都可以有，但不能有病。”尤其是生大病。动一个手术就要几
万、乃至几十万，一般家庭都难承受这样的医疗费用。任何人也难以预料“病魔”
何时从天而降？

    为防止突生大病的职工陷入绝境，邯钢为每个职工设置了三套保障体系：一是
公司自己设置的职工大病医疗保险，公司注入一部分资金，职工平时缴纳少量的保
险金。生了大病的职工，一年中报销的医疗费用可达12万元；二是邯郸市总工会设
置了一个职工大病互助医疗保险，职工自愿参加，每年只要缴50元，可获得癌症、
脑梗等八种大病的医疗赔付。邯钢职工的这笔保险费，全部由公司支付，2008年公
司为职工支付了126 万元，2009年公司支付了131 万元；1992年邯钢工会又设置了
职工大病医疗补充保险，一个职工只要一次性缴纳200 元，即可获得10种大病的医
疗费补偿，最高赔偿额度也可达12万元。我不知道，具有这样的大病保障机制的单
位，对职工的健康关怀备至到如此地步的单位，全国能否找到第二家？

    公司自动化部的工程师何国防，因肝硬化需要到北京一家医院做肝移植手术。
工会职工权益保障部部长袁丽屏带着工会救助和职工捐助的2 万多元现金，赴北京
医院给他缴医疗费。手术前，袁丽屏隔着玻璃门与躺在手术台上的何国防通电话：
“何师傅，我受公司党委和工会委托看你来了，你一定要树立战胜疾病的信心，你
的身后站着邯钢的全体职工，大家都很关心你……”何国防激动得声泪俱下……

    何国防的肝移植手术做得很成功，康复后又到公司上班，他逢人就说：“我的
命是大家给的，是邯钢给的！”

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