如今的中间管理层为什么日子不好过 我们这个年龄层的人不但要为十年、二十年后的生活操心,在公司也是最左右 为难的时候。虽说在这个年龄要抓紧时间为五六十岁时候的创业做准备,但相比之 下,如何将眼下的工作保住,平平稳稳地退休一事显得更具紧迫性。 这个年龄层的人在公司里要面对的问题可谓形形色色,其中普遍认为最难处理 的就是人际关系。因为这个年龄层的人通常位居公司的中间管理阶层,上面有上司 要讨好,下面有下 属要拉拢,自己却成了“夹层”,想想看就够难做的了。做这 个位置的人比起做实际工作来,处理好上下关系显得更为重要。只要你能让上司满 意,使下属驯服,别人对你的工作的评价自然就好。所以说处理好上下关系才是这 个年龄层职场生存技巧的关键所在。 当然,中间管理层这个位子自古以来就不好做,但是跟二三十年前相比,如今 这个位子尤其难做了。 因为如今以四十多岁为分界线,年龄在这之上和以下的两个群体的个性迥然不 同。从心理学的角度来看,它们之间整整差了一百八十度,几乎没有一点共通之处。 但是时间退回到二三十年前,也就是如今四十多岁的这批人刚从学校毕业进入 公司的时候,他们与当时四十多岁的上司之间却有着很多的共同点。当然了,不管 在哪个年代,年轻人和中年人之间的代沟永远存在,所以两方的口诛笔伐从来没有 停止过。一方说“现在的年轻人简直是不像话”,而另一方则说“这帮老家伙脑筋 死板,真够烦人的”。但归根到本质的话,他们其实都还是一类人,性质完全相同。 在我看来,所有的日本人可以以是在一九六五年之前还是之后出生划分为两种 类型,它们具有截然相反的个性。也就是说,从某种意义来讲,现在年龄不足三十 七八岁的人跟年龄在三十七八岁以上的人根本就不属于一类人。 而且,二者的差异在各个层面都有体现。所以,很多四十多岁的人跟二十几岁 的年轻职员打过交道之后都会有“就好像在跟外星人说话一样”的感觉。也正因为 如此,如今的中间管理阶层的日子比以前可要难过得多了。