第六章

    程嘉义被捕，致使组织部内部的矛盾趋于明朗化了。

    那天当李素梅得知程嘉义被捕，起初是大吃一惊，惊魂未定中便敏锐地意识到
自己的威信和地位面临着考验。五年前，她力排众议推荐程嘉义，使许多人不愉快。
现在明显理屈了。对上级她无须解释，提拔成克杰者需要向谁解释吗？关键要向矿
党委推脱责任和开脱自己，绝不容许有损自己荣誉的言论抬头。那天她已向郑书记
表明了自己的强硬。但是在组织部内部却无法按住这个要起来的瓢。

    组织部设有干部科、组织科、宣教科、办公室四大科室，长期以来形成两队人
马两个派系；科室内部的人员相互渗透，分别与两个部长亲近。干部科刘科长，办
公室胥主任，宣教科小孙小李等与李素梅亲近，俗称是李部长的人；而组织科段科
长，宣教科李科长等是潘部长的人。原来潘部长的人马雄壮，现在她面临退休，有
人便悄悄地改换门庭。矛盾是在工作中形成的，也是在工作中发展的。平常尚能互
相体谅，未形成大的波澜，不像有的部室矛盾公开化，班子会都开不起来。李素梅
知道劲都在心里憋着呢，在寻找机会爆发。其实两位部长倒相安无事，能互相尊重
和体谅，倒是下边分别投靠的人不安分。两个方面的领军人物刘科长和段科长在暗
中较劲。

    说来两人曾是好朋友。六年前局召开党代会，段科长那时在基层单位当组织科
副科长，局里把他借调来整理文字材料。潘部长看他忙得天天加班，便让他物色个
人来帮助，他推荐了干事刘允志。说他笔头子快，人也正派。第二天刘允志就提着
包来了。两个人都没有想到会留在组织部，更不会料到会成为竞争对手而闹得不可
开交。这让段科长懊恼不迭。

    人的情感十分复杂，人生的机遇也不是定数。组织科长提拔到基层当纪委书记，
副科长顶上，段科长正好补到副科长位。干部科缺名干部，刘允志顺理成章进了干
部科。如果刘允志能够始终想到段科长在他调进组织部时起的作用（那机遇是千载
难逢啊），段科长起码在心理上感情上会舒服些。刚开始刘允志在行动上言语上尚
还有感激的表示，后来渐渐就淡了。话说三遍如狗屎，尤其不能在其他干部面前，
更不能在部领导面前有这类表示，这是犯忌的。段科长心中不舒服了。两人矛盾的
导火线在干部科长人选上。

    人们习惯地把干部科列为组织部第一科，虽然科室不分主次，分量却是不同的。
这在科室干部下矿工作时，矿领导接待规格和态度上是有区别的，尽管这种区别十
分隐晦，基至不让被接待者觉察，但人心有杆秤，心照不宣罢了。从职责范围看，
干部科负责考查干部，干部升迁调动在无局主导意见的情况下，关键全凭他们一句
话。而组织科负责党代会、党支部建设、发展党员等，对干部升迁调动的作用仅是
间接性的。不久干部科长调到矿上任了副书记，时任组织科副科长的段科长认为机
遇难得，希望能到干部科当科长。他找到潘部长，潘部长让他再去找分管的李素梅。
李素梅表面没有拒绝，心里却不答应。她认为段科长太精明，太精明的人难免势利
和不忠诚；她认为刘允志很厚道，有意提拔他。而刘允志也本能地不希望段科长再
来领导自己。这样，时任干部科副科长的刘允志倒先比段科长转正。这种安排不仅
段科长不舒服，就连部里其他人也认为有失公允和欠妥当。好在组织科长也很快下
基层了，段科长也就转了正。

    仇恨记在李素梅身上，但这口恶气必须从刘允志身上出，这是段科长的策略。

    在周一有各科科长参加的部务会议上，周一必到的潘部长部署完本周工作任务，
李素梅略作强调和补充，潘部长照例征求各位科长还有何要说的。这是议程的老一
套，一般大家都没有什么要说的。已经有人拿着笔记本起身要走了，段科长举手说
道：

    “我谈一点建议。程嘉义的事情一出，各基层单位会有所反应。我认为可以收
集这类反应，通过反应来反思我们的工作。估计会有人对干部考查工作提出质疑，
我的看法是，一要顶住二要反思。关起门来说内部话，我们的干部考查工作也有亟
需改进的方面，要充分吸取教训……”

    “行了，听听反应也好。”潘部长听出话外有音，害怕引起争论，便打断他。

    都知道段科长的话有所指，不便表示赞同或者反对，连看谁一眼都不妥当。看
李素梅就会被认为这话是针对她说的，看段科长会被李素梅认为是在支持段科长，
就都低头摆弄钢笔不作声。李素梅目光散乱地面对大家，眼内空无一物。她知道如
果一搭话就会被误认为自己承认考查干部的失误。刘允志瞅瞅李素梅，挺憋气，反
唇相讥道：

    “高，要把段科长的话当作组织部最高指示来执行。”

    段科长也笑道：“维护组织部的声誉才是当务之急呢。”

    潘部长眼看两人要争论起来，连忙宣布散会。

    此后几天里，对于程嘉义被捕这件事，一方三缄其口，真好像有点心亏似的；
而另一方总要扩大影响，好像他们占理似的。这样双方就免不了发生言语冲撞。段
科长能把任何事情都往这上面引。说起某人水平高，他会说再高也没有刘允志高，
他能给检察院选进去几个腐败干部；说起谁眼光准，他会说刘允志比谁的眼光都准，
搭眼一看就知道谁够检察院逮走的，组织部的人都应该有这个眼力。刘允志已经忍
了几次了，他向潘部长和李素梅汇报，潘部长找段科长谈，段科长说开个玩笑何必
当真呢。潘部长也就睁只眼闭只眼，李素梅知道这些都是冲她来的。但她对段科长
既不是主管又不是分管，自己又身在其中，便不好多说什么。但她对刘允志私下说
：“要说责任，几年来基层党委成员和支部成员都出了不少的问题，他组织科也要
承担责任，你就这样推理。”而段科长也不是聪明人，他应该适可而止的。组织部
是什么部门？不是市井小人姑嫂斗法的场所，它的成员应该具备什么素质？都是后
备干部。而他只想着泄私愤，希望造成大的影响。事情终于爆发了。

    又一次部务会上，潘部长把工作部署完毕，照例又征求各位科长有什么需要讲
的。段科长说，大范围的干部考查工作即将开始，这就要求我们高质量、高效率地
开展工作，对程嘉义继任者的考查尤其要慎重。我们科工作近来不太紧张，也可以
参与进去，避免发生可能出现的失误。

    刘允志按捺不住满腔愤懑，顶了他一句：“你是神仙还是算命先生，怎么知道
可能出现失误？”

    “这是一般性的说法。”段科长喝口茶，拧着茶杯盖，斜睨了他一眼道，“不
都这么说吗？”

    “当初考查程嘉义完全是按照组织规定进行的，根本不存在问题，你不要总是
揪住不放。”

    “你这不是承认还存在着让人揪住不放的问题吗？我的提醒不对吗？下面已经
有议论了，我是为部里的声誉着想。要我说，考查干部可以推行连带责任，这样才
能提高责任心。”

    “基层党委、班子成员出现问题，支委出现问题要不要推行连带责任？”刘允
志久已准备好的话脱口而出。

    “党委成员出现问题党委书记负责，支部成员出现问题支部书记负责。”段科
长首先开脱自己，却未料到被刘允志抓了把柄：

    “程嘉义出事谁负责？党委书记负责的事你怎么总在这儿讲？”段科长张口结
舌不作声了。刘允志却仍在追问，“你有没有要负的责任？这几年抓了六个矿级十
多个支部成员，要按你的逻辑，你罪过大了。”

    两人争吵的时候，有人连忙关门，有人急忙闭窗。有人把刘允志拉走了。潘部
长的手机响了，是党委书记打来的，询问组织部出了什么事情，争论声这么大，要
注意内外有别，要加强干部素质教育。潘部长脸色沉下来，让人把刘允志找回来，
针对最近出现的不良现象进行了狠狠的批评。李素梅也谈到干部素质的问题，说是
我们考查基层干部，同时也在接受组织的考查。对于如何提高考查干部工作质量，
都可以献计献策。潘部长称赞道，这个建议很好，在组织部内部开个研讨会也不失
为一个好办法。

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