第十五章

    转眼就到了上班的日子。

    想到又要开始朝九晚五的生活，苏筱雨心生紧张。临睡前，她把第二天的职业
装准备好，然后早早去睡。可惜并不如愿，翻来覆去到一两点才蒙眬过去。清晨，
在熟悉的手机闹铃中，苏筱雨努力睁开眼睛。她知道，她又要上路了。

    第一天上班，她故意穿得很体面。对于新环境的挑战，她感觉有些陌生，她得
打起十二分的精神来面对。

    程伟业适时地打来电话，问苏筱雨适不适应。他在上海总部，而苏筱雨是在北
京负责华北区的副总。在一个陌生的环境里，有一个曾经熟悉的同事，无论如何都
会让人觉得温暖踏实。

    新的工作很快铺天盖地地涌将上来，苏筱雨以为自己会有一段熟悉工作过程的
时间，可是没有，她还没来得及认清新同事，就已经开始上手工作了。这的确是个
小公司，没有系统的入职培训，没有人等你熟悉情况，装了电脑电话给你，你就开
始工作吧。

    第一周，苏筱雨天天加班到九点。她累得完全没有力气思考，只凭直觉和经验
做事。周末的时候，她一口气睡到中午才醒来。她有点恍惚，发现原来她以前过的
是天堂般的日子，而新工作不仅没让她觉得新鲜，反而超乎寻常地忙碌，让她感到
一丝迷失。也许，也许过一段时间就好了。

    苏筱雨想错了。三个月之后，工作上她的确有了得心应手的感觉，但是人际关
系、办公室政治让她陷入郁闷。原因很简单。这里的人都是原来副总的人，而苏筱
雨，很明显，当然要算作程伟业的人。

    表面上，他们买她的账，那毕竟是副总的头衔。私底下，他们采取消极怠工不
合作政策。很多时候，苏筱雨交代下去的事情，每个都态度很好地接收，但是不催
三遍，就见不到结果。更有甚者，那个在公司工作了快二十年的经理项鹏飞，倚仗
自己资历老，和老总熟，总是没事找事地跟苏筱雨对着干。

    苏筱雨不是没炒过人的。对于项鹏飞这样的人，她一忍再忍，并不是因为没有
炒他的勇气，而是在心底对他存有恻隐之心。他是那种可有可无的螺丝钉，缺了他，
公司不会有任何损失，而他如果离开公司，就很难再找到这样高薪的栖身之地了。
都快五十的人了，英文不行，电脑不行，干活不多，牢骚满腹。他明明没有能力，
偏还就有无限的妄想，看见苏筱雨那么年轻就做了副总，他满心的不平衡。他心想，
凭什么你一个小丫头来了就管着我，我可是跟老总打江山的人呢。我走过的路比你
吃过的盐还多，我为什么要听你的。很多公司，就是被这样的人拖累着，炒了他于
心不忍，不炒他，真是一粒老鼠屎坏掉一锅粥。

    苏筱雨看得清楚，她也想相安无事得过且过的，哪知道有些人偏就是登鼻子上
脸，不管不顾地欺负她。苏筱雨可从来不是忍辱负重的人，工作那么多年，她有自
己的原则，她不会对人不好，也不会上赶着对人好，工作中，她要求自己做到对事
不对人。在普辉，这个原则一直畅通无阻。但如果别人欺人太甚，她是会反击的。
这是她第一任老板教与她的：在理言理，职场上讲的是以理服人。不欺人，不被人
欺，这是起码的吧。

    项鹏飞打错了算盘。在苏筱雨来的三个月里，他倚老卖老，不仅不帮忙，还不
断地制造事端。对苏筱雨提议的客户奖励计划，他以过来人的口吻说，我们早就跟
公司提过，不过公司有公司的考虑，这么多年来都是这样，不可能实现对客户的奖
励……他小看了苏筱雨，苏筱雨根本就不是轻易放弃的人，对事情的专业和执著让
她有了当年在普辉的位置，也是因为如此，程伟业才会锲而不舍三番两次地邀请她
加盟。对于项鹏飞的态度，她心里不屑，嘴上不说。她安排人手做了市场调查，然
后写了一个报告，摆事实讲道理，生生就把项鹏飞所说的“多年都没批准的客户奖
励计划”给争取了下来。宣布项目通过那天，苏筱雨看了一眼坐在旁边面无表情的
项鹏飞，成就感油然而生。项鹏飞自然明白，自己在这一回合中输给了苏筱雨。他
虽然恼火，但也并不灰心，日子还长呢，我就不信你玩得过我！表面平静内心澎湃
的他恨恨地想。

    推卸责任，这是项鹏飞随即找到的对付苏筱雨的好方法。公司里有踢皮球的时
候，当然也得看怎么踢。可是项鹏飞虽然干了很多年，却并不是玩游戏的好手。因
为他是曾经跟着老总打江山的元老，大家谁都让着他些，唯有苏筱雨不买他的账。
虽然表面没有过直接的冲突，但是两个人的chemistry 就是不对劲，说话即使和颜
悦色，心里也是针锋相对的。而这样的游戏苏筱雨是熟悉的，在普辉，那是她上的
第一课。她的老板们教会她，任何时候，都应该做一个负责任的人，但只负该负的
责任，而不负不该负的责任，而且要在有道理有根据的时候，才把球踢给别人。

    所以，当项鹏飞把产品销量降低的原因归结于苏筱雨负责的市场部时，她当然
毫不客气地把皮球踢了回去，她直接写了邮件，给项鹏飞的老板和自己的老板程伟
业，一二三四五，清清楚楚举重若轻地把自己的责任给择了出来。老实说，这游戏
很容易赢，因为这根本就是苏筱雨熟悉的套路。程伟业当然站在苏筱雨这边，他跟
上的一封邮件让苏筱雨完全立于不败之地。

    这一回合项鹏飞又输了。他沮丧极了，但仍然不能服气。而连着几次的事情，
让老总也开始怀疑项鹏飞是否已经“廉颇老矣，尚能饭否”。自家的生意，当然是
谁好用就用谁，你跟着他打江山没用，你得帮着他不断地赚钱守住江山才行。现在
老总对于项鹏飞的印象已经大打折扣，在一次开会的时候，他正儿八经地说，团队
精神很重要，不要浪费时间在无谓的争执中。会下吃饭的时候，他旁敲侧击地提醒
项鹏飞，不要意气用事，注意同事关系。

    这些都让项鹏飞怒火中烧，没多久他就病了。到医院查来查去也查不出什么，
休息了一周，他回到公司，脸色惨淡，完全不似以前意气风发趾高气扬的样子。他
发誓要好好干一场，要在业务上树立自己的威信，赢回自己的尊严。于是他脑子一
热，在制定本季度的销售目标时，设立了一个天文数字，他的手下提醒他那是一个
mission impossible（不可能完成的任务），但他一意孤行，才听不进别人的意见。

    转眼到了年终，各个地区汇报总结本年度的工作成果，只有项鹏飞这边没完成
自己制定的目标。他傻了，这是要给出合理的解释的。他哪有像样的理由？说和苏
筱雨赌气非要争个第一，还是说自己意气用事头脑发热设定的目标有误？以他这样
的资历，要他说自己决策失误，还不如说手下的人不够努力呢。于是下属的一干人
马成了替罪羊，而他作为领头羊也负有不可推卸的责任。更糟糕的是，下一年的销
售目标还得比照今年的做，就是原封不动，也够他和他的团队喝一壶的。说真的，
私底下他恨不得抽自己两个大嘴巴。没事闲的，跟人较了半天劲，最后把自己折了
进去。这回他项鹏飞的形象，在老总的眼里算是彻底完蛋了。

    苏筱雨冷眼旁观，看得清楚，心下竟有些可怜他。那么大岁数的人，何必呢。
怪不得他也就做到经理的位置，这样的心胸哪里能干大事！

下一章　回目录