第5节：你可以不是最专业的，但一定要是最敬业的(2)

　　李斯特想歪了，他以为玫瑰另有所图，于是打定主意要满足玫瑰一把。事实
并非如此，当李斯特满足了玫瑰（委之以重任）时，玫瑰用一周的时间写了一份
方案交给了李斯特。玫瑰的专业水平是没说的，李斯特没有任何怀疑的理由。尽
管此前李斯特已经和拉拉有过交谈，但李斯特认为玫瑰比杜拉拉更专业。让这个
憨老头儿没想到的是，报告被总部打回了，不满意的理由很多，说白了就是这老
头儿办事不力。

　　多亏李老头儿脑子好使，马上重用杜拉拉。这步棋走对了：杜拉拉虽然不是
这方面最专业的人，但她绝对是最敬业的那个人。何以见得？因为她知道上海办
的家具已经使用了8 年，交换机系统也已经用了10年，全都过了使用年限；她分
析DB上海办在未来的面积将会增加10% ，将由4500平方米增加到5000平方米左右。
这些完整而清晰的数据，不仅仅是" 专业" 就能提供得出来的，这还需要高度的
" 敬业精神" 。

　　就在玫瑰休假，躲清闲的时候，拉拉把手上的工作打理得井井有条。在这之
前，李老头一直对拉拉没有信心，认为拉拉太嫩，总是对拉拉的表现打上几个大
大的问号。但最后，拉拉还是把工作圆满地完成了，这为她在DB公司日后的加薪、
升职开了一个好头。

　　不够专业但敬业的杜拉拉，战胜了专业但不敬业的玫瑰，杜拉拉这小妞赢了！

　　敬业！你就得把老板的公司当成自己的公司，把老板的事业当成自己的事业。
如果你真的这么做了，老板不是瞎子，他会看在眼里、记在心里的。只有在工作
中不和公司斤斤计较，你才能在要求加薪或升职时理直气壮。

　　有人说：" 只有能力不足的人才需表现得敬业，说得好听点，是' 勤能补拙
' ，说得难听点，就是' 才不够，德来凑' ，我辈业务骨干脑子好使，资质优越，
玩儿着就把活儿干好了，还需要' 悲情' 地敬业？"

　　错！有多少人自恃专业水平过硬，牛得不行，却因不够敬业而被公司" 请"
回家。

　　刘女士在面试会上侃侃而谈：" 我是××专业毕业，工作后进入对口单位，
工作经验2X年。" 面试官觉得她是此职位最理想的人选，便委以重任，结果因为
一点小事，刘女士把事情搞得一团糟。所有的事情她都门儿清，但是她却不够细
心，也不够认真，最后，刘女士不得不黯然离开该公司。当一个人不敬业的污点
盖过了她专业的光环时，此人的优点就不存在了。

　　但是冯女士不一样，她在同事中间绝对算不上专业度最高的，因为她是" 半
路出家" 。但是，她有高度的敬业精神。老板交给她一份超额的任务量，说" 今
天最好完成" ，到了下班时间，所有的员工都拍拍屁股走人，而冯女士却一个人
在加班，直到把手上的工作做完。毫无疑问，像冯女士这样的员工，没有哪个领
导不喜欢，也没有哪家公司会赶她走人，哪怕她工作得不够完美，她的技术不够
硬，她的学历不太高，她的脸蛋不够漂亮。

　　　　　

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