第7节:没有低级的工作,除非持消极的态度 2.没有低级的工作,除非持消极的态度 你希望刚到一家新公司,老板就把你安排在重要的职位上,工资高、福利好、 活儿还轻松。不过稍有点脑子的人都知道,这种事是不可能的,就算是比尔·盖 茨的女儿,在微软也不见得想坐哪个位置就坐哪个! 许芬进公司没多久,就开始抱怨工作不是她想象的那样,说什么公司规模太 小了,自己做的工作太低级了,别的同学要么公司是500 强之一,要么是在小公 司做经理,而自己却只能呆在一个几十人的小公司里端茶倒水,没劲极了。 对于职场新人来说,重要的不是工作高级低级,不是薪水多少,而是自己的 工作态度。要想在这个社会上立足,坚强地生活下去,就不要整天抱怨你的工作 了,不然只会让你的工作积极性越来越差,老板和同事越来越讨厌你。既然做了 这份工,不如使点小招小术,让自己的日子好过一点。聪明的女人知道做好手上 的工作。 杜拉拉刚进DB公司时只是一名小助理,熬了两年后成了广州办的行政主管, 顶头上司是玫瑰。玫瑰手下有三个行政主管,拉拉是广州的主管,王蔷是北京的 主管,上海的那个不足道。对于玫瑰专横的性格、干涉性过强的领导方式,杜拉 拉和王蔷都很不满。在杜拉拉接到广州办的装修任务时,矛盾开始出现了。 干着这么低级的工作,累得人半死不活,还要挨上司的臭骂,拉拉心里当然 不爽。当王蔷想拉拢拉拉一起越级向高层投诉玫瑰时,拉拉没有那样做,她选择 了" 站在了玫瑰这边" ,积极主动地解决工作中遇到的问题。 在认真研究了玫瑰的工作方式后,拉拉明白了哪些事情一定要向玫瑰请示, 哪些事情玫瑰压根儿就不关心,哪些事情玫瑰要亲自出马办理但自己可以提供建 议。弄明白这三类事情的应对方式后,拉拉就开始积极配合玫瑰的工作,甚至主 动加大广州办的工作量,把工作统计表和上海办的统一起来,方便玫瑰审阅。改 变工作方法后,拉拉基本不再接到玫瑰训斥自己的电话了;而那个消极怠工、和 上司对着干的王蔷,不久就被玫瑰" 炒" 掉了。 每份工作都有好与不好的地方,如果你愣要挑毛病,那只能回家歇着!有些 女人觉得自己有能力,但公司不能提供一个施展才华的舞台,她们整天懒懒散散, 在满腹牢骚中蹉跎时光。 青春才那么几年呀,禁得起这么浪费吗?与其浪费时间发牢骚,不如" 变变 身" ,也许很快就能看到" 奇迹见证的时刻" 。 我身边有很多朋友都干得不错,年纪轻轻的就有了近百万的资产,她们中有 很多是大学毕业生,而且名牌大学毕业生。最初,这些朋友做的基本都是很普通 的工作,而且基本上都置身服务行业(在一些人眼中,这算是顶" 低级" 、顶" 没出息" 的工作了吧),但她们有良好的态度:事在人为,小职位上照样能干出 大成就。结果,没过几年,工作(其实已经是事业了)就被她们做得风生水起: 有个朋友开起了全国连锁店,资产以火箭般的速度上升,现在资产好几千万,奔 驰、宝马换着开,她经常讲到的一句话就是:" 工作没有高低贵贱之分,除非你 不想好好干。" 一到毕业时节,招聘会上就人山人海,场面像演唱会现场一样相当火暴。很 多人都在感叹找工作难,其实难是相对的,如果我们能改变一下态度,就会发现 天高地阔,可做的事很多很多。没找到工作的不要气馁,人生才刚刚起步,只要 肯去努力,没有什么干不成的!做着" 低级" 工作的也不要泄气,用最积极的态 度去工作,就不信做不好!