第7节：没有低级的工作，除非持消极的态度

　　2.没有低级的工作，除非持消极的态度

　　你希望刚到一家新公司，老板就把你安排在重要的职位上，工资高、福利好、
活儿还轻松。不过稍有点脑子的人都知道，这种事是不可能的，就算是比尔·盖
茨的女儿，在微软也不见得想坐哪个位置就坐哪个！

　　许芬进公司没多久，就开始抱怨工作不是她想象的那样，说什么公司规模太
小了，自己做的工作太低级了，别的同学要么公司是500 强之一，要么是在小公
司做经理，而自己却只能呆在一个几十人的小公司里端茶倒水，没劲极了。

　　对于职场新人来说，重要的不是工作高级低级，不是薪水多少，而是自己的
工作态度。要想在这个社会上立足，坚强地生活下去，就不要整天抱怨你的工作
了，不然只会让你的工作积极性越来越差，老板和同事越来越讨厌你。既然做了
这份工，不如使点小招小术，让自己的日子好过一点。聪明的女人知道做好手上
的工作。

　　杜拉拉刚进DB公司时只是一名小助理，熬了两年后成了广州办的行政主管，
顶头上司是玫瑰。玫瑰手下有三个行政主管，拉拉是广州的主管，王蔷是北京的
主管，上海的那个不足道。对于玫瑰专横的性格、干涉性过强的领导方式，杜拉
拉和王蔷都很不满。在杜拉拉接到广州办的装修任务时，矛盾开始出现了。

　　干着这么低级的工作，累得人半死不活，还要挨上司的臭骂，拉拉心里当然
不爽。当王蔷想拉拢拉拉一起越级向高层投诉玫瑰时，拉拉没有那样做，她选择
了" 站在了玫瑰这边" ，积极主动地解决工作中遇到的问题。

　　在认真研究了玫瑰的工作方式后，拉拉明白了哪些事情一定要向玫瑰请示，
哪些事情玫瑰压根儿就不关心，哪些事情玫瑰要亲自出马办理但自己可以提供建
议。弄明白这三类事情的应对方式后，拉拉就开始积极配合玫瑰的工作，甚至主
动加大广州办的工作量，把工作统计表和上海办的统一起来，方便玫瑰审阅。改
变工作方法后，拉拉基本不再接到玫瑰训斥自己的电话了；而那个消极怠工、和
上司对着干的王蔷，不久就被玫瑰" 炒" 掉了。

　　每份工作都有好与不好的地方，如果你愣要挑毛病，那只能回家歇着！有些
女人觉得自己有能力，但公司不能提供一个施展才华的舞台，她们整天懒懒散散，
在满腹牢骚中蹉跎时光。

　　青春才那么几年呀，禁得起这么浪费吗？与其浪费时间发牢骚，不如" 变变
身" ，也许很快就能看到" 奇迹见证的时刻" 。

　　我身边有很多朋友都干得不错，年纪轻轻的就有了近百万的资产，她们中有
很多是大学毕业生，而且名牌大学毕业生。最初，这些朋友做的基本都是很普通
的工作，而且基本上都置身服务行业（在一些人眼中，这算是顶" 低级" 、顶"
没出息" 的工作了吧），但她们有良好的态度：事在人为，小职位上照样能干出
大成就。结果，没过几年，工作（其实已经是事业了）就被她们做得风生水起：
有个朋友开起了全国连锁店，资产以火箭般的速度上升，现在资产好几千万，奔
驰、宝马换着开，她经常讲到的一句话就是：" 工作没有高低贵贱之分，除非你
不想好好干。"

　　一到毕业时节，招聘会上就人山人海，场面像演唱会现场一样相当火暴。很
多人都在感叹找工作难，其实难是相对的，如果我们能改变一下态度，就会发现
天高地阔，可做的事很多很多。没找到工作的不要气馁，人生才刚刚起步，只要
肯去努力，没有什么干不成的！做着" 低级" 工作的也不要泄气，用最积极的态
度去工作，就不信做不好！

　　　　　

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