第12节:"懂事"是值钱的--职场新人最忌讳心高气傲(1) 5." 懂事" 是值钱的——职场新人最忌讳心高气傲 " 我慕名去了一家不错的公司,去了以后发现,销售经理的职责,竟然就是 电话销售和处理一些办公室事务,于是我去找老板谈,认为销售经理不应该干这 些低级的活。谈话的结果是,老板直接批准我走人!" 某职场新人说。 职场从来都不缺" 不知死活" 的员工,他们心高气傲、恃才放旷,而且从不 懂收敛,犯了职场大忌。 DB公司实行管理培训生项目,招些没有经验的新人进来,分到销售部门让" 师兄" 带。每个部门都不愿意接收新人,推三阻四,但终归是有人躲不过" 遭遇 新人" 的厄运。张凯作为销售部小区经理,公司分新人给他,他不敢不接,接了 之后就向拉拉诉苦:新人很难调教啊,不但难调教,你还得处处容着她——什么 都不会,还整天一副天真无邪的样子。 拉拉刚开始还觉得,教新人不至于把人难成这样吧?有什么难的,多交流, 多沟通不就完了。但是,等她找到那个叫周子瑜的新人长谈才发现,原来教新人 真的很辛苦;同时,新人周子瑜让拉拉感受到了新人们共有的特点——心高气傲。 当杜拉拉问周子瑜喜不喜欢销售这个行业时,周子瑜的回答很直接也很自负, 她说,能接受,但是来DB可不是为了当销售,是为了明年转到市场部工作,否则 是不会来的。 这话乍一听没啥毛病,但仔细想想却很雷人。 想想看,此前在DB公司内部参与小区经理竞选的销售代表,哪个不是在DB服 务了七八年甚至十来年?哪个不是销售方面的精英?多少年过去了,不是照样做 着销售工作,有几个转入市场部工作的?再说杜拉拉本人,她是在经历了民营企 业和港台企业近四年的洗礼之后,才在DB谋了一个销售助理的职位,就这还把她 高兴得不行。拉拉这么聪明,这么努力,也是干了两年多,才上升为行政主管的。 而这个周子瑜,一个刚从学校里走出来的大学毕业生,凭什么刚工作一年,就要 进这500 强企业的市场部?正如杜拉拉在心里嘀咕的,手上的工作做得那么糟糕, 明年有没有轮岗的机会还是回事儿呢,想得倒还挺长远。 张凯告诉拉拉,周子瑜虽然已经有了两个月的销售经验,但是对于企业来说 她并不" 值钱" ;真正" 值钱" 的时候,是在她一年之后,已经掌握了很多专业 的知识和能力,并且真正" 懂事" 了。张凯用了" 懂事" 这个词,他说的" 懂事 " ,是指周子瑜到时不再像现在这么天真、自负、心高气傲。 新人普遍浮躁,职场普遍经不起浮躁。初出茅庐的小姑娘、小伙子常常是眼 高手低,小事看不到眼里,大事又做不来。有些女大学生在大公司里做文秘或者 前台,除了完成工作以外,还会被安排端茶、倒水,擦桌子、扫地,结果她们" 义愤填膺" 地说自己是来当文秘的,不是来当保洁员的,而后甩甩头发递交了辞 呈。 你是一个职场新人,刚刚走上工作岗位,你一定要了解一条职场潜规则:职 场新人最忌讳心高气傲。如果你是一个心高气傲的新人,那你将会为此吃很多苦, 流很多泪。 孙琳是北京某大学中文系的才女,一进杂志社就得到了社长的赏识,被安排 在很重要的版块做编辑。特殊的待遇和上级的不断夸奖,让孙琳像坐上了热气球 一样,慢悠悠地飘了起来。刚开始时,她对手上的工作还有几分重视,渐渐地, 她觉得自己这么有才气,这么有思想,做个小编辑是大材小用了。