第12节："懂事"是值钱的--职场新人最忌讳心高气傲(1)

　　5." 懂事" 是值钱的——职场新人最忌讳心高气傲

　　" 我慕名去了一家不错的公司，去了以后发现，销售经理的职责，竟然就是
电话销售和处理一些办公室事务，于是我去找老板谈，认为销售经理不应该干这
些低级的活。谈话的结果是，老板直接批准我走人！" 某职场新人说。

　　职场从来都不缺" 不知死活" 的员工，他们心高气傲、恃才放旷，而且从不
懂收敛，犯了职场大忌。

　　DB公司实行管理培训生项目，招些没有经验的新人进来，分到销售部门让"
师兄" 带。每个部门都不愿意接收新人，推三阻四，但终归是有人躲不过" 遭遇
新人" 的厄运。张凯作为销售部小区经理，公司分新人给他，他不敢不接，接了
之后就向拉拉诉苦：新人很难调教啊，不但难调教，你还得处处容着她——什么
都不会，还整天一副天真无邪的样子。

　　拉拉刚开始还觉得，教新人不至于把人难成这样吧？有什么难的，多交流，
多沟通不就完了。但是，等她找到那个叫周子瑜的新人长谈才发现，原来教新人
真的很辛苦；同时，新人周子瑜让拉拉感受到了新人们共有的特点——心高气傲。

　　当杜拉拉问周子瑜喜不喜欢销售这个行业时，周子瑜的回答很直接也很自负，
她说，能接受，但是来DB可不是为了当销售，是为了明年转到市场部工作，否则
是不会来的。

　　这话乍一听没啥毛病，但仔细想想却很雷人。

　　想想看，此前在DB公司内部参与小区经理竞选的销售代表，哪个不是在DB服
务了七八年甚至十来年？哪个不是销售方面的精英？多少年过去了，不是照样做
着销售工作，有几个转入市场部工作的？再说杜拉拉本人，她是在经历了民营企
业和港台企业近四年的洗礼之后，才在DB谋了一个销售助理的职位，就这还把她
高兴得不行。拉拉这么聪明，这么努力，也是干了两年多，才上升为行政主管的。
而这个周子瑜，一个刚从学校里走出来的大学毕业生，凭什么刚工作一年，就要
进这500 强企业的市场部？正如杜拉拉在心里嘀咕的，手上的工作做得那么糟糕，
明年有没有轮岗的机会还是回事儿呢，想得倒还挺长远。

　　张凯告诉拉拉，周子瑜虽然已经有了两个月的销售经验，但是对于企业来说
她并不" 值钱" ；真正" 值钱" 的时候，是在她一年之后，已经掌握了很多专业
的知识和能力，并且真正" 懂事" 了。张凯用了" 懂事" 这个词，他说的" 懂事
" ，是指周子瑜到时不再像现在这么天真、自负、心高气傲。

　　新人普遍浮躁，职场普遍经不起浮躁。初出茅庐的小姑娘、小伙子常常是眼
高手低，小事看不到眼里，大事又做不来。有些女大学生在大公司里做文秘或者
前台，除了完成工作以外，还会被安排端茶、倒水，擦桌子、扫地，结果她们"
义愤填膺" 地说自己是来当文秘的，不是来当保洁员的，而后甩甩头发递交了辞
呈。

　　你是一个职场新人，刚刚走上工作岗位，你一定要了解一条职场潜规则：职
场新人最忌讳心高气傲。如果你是一个心高气傲的新人，那你将会为此吃很多苦，
流很多泪。

　　孙琳是北京某大学中文系的才女，一进杂志社就得到了社长的赏识，被安排
在很重要的版块做编辑。特殊的待遇和上级的不断夸奖，让孙琳像坐上了热气球
一样，慢悠悠地飘了起来。刚开始时，她对手上的工作还有几分重视，渐渐地，
她觉得自己这么有才气，这么有思想，做个小编辑是大材小用了。

　　　　　　　

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