第14节:缺乏激情和动力,会让你的升职变成泡影(1) 6.缺乏激情和动力,会让你的升职变成泡影 我们常常看到招聘广告的聘用人员做出很明显的年龄限制,其实用人单位最 应该考虑的,是聘用人员对所从事工作是否有激情和动力。不要以为年轻就可以 闭着眼睛混日子。如果你是一个20几岁的小伙子、小姑娘,却对工作提不起任何 兴趣,想在好单位里混个好职位,也是件很难的事情。 DB公司商业客户部南区有一个销售代表,叫卢秋白,41岁,他在自己的岗位 上工作了16年。按说这么老资格的销售代表,混个小区经理应该是绰绰有余,可 是,在竞聘南区小区销售经理的时候,卢秋白仍然落选了。 很多人可能会质疑,都说新人升职很难,为什么资格老的员工升职也这么难 呢?难道老员工就没有升职空间了吗? 卢秋白不能升职跟年龄大有一定关系,但那绝不是主要的原因,关键是他对 工作缺乏足够的激情和动力。到了41岁还只是个销售代表,人们不禁要问,他早 干什么去了?正如杜拉拉分析的,如果他是块当领导的料,41岁都该当总监了。 虽然职位高低和成就大小,不能以年龄来论,但是你想想,一个人在单位工作了 16年,这期间得有多少机会轮到他头上啊;如果一次两次错过了,那可能是他没 抓住机会,十次八次都错过了,那只能说明他这人压根儿就不行。 在工作中,很多人并不缺能力,但是缺乏激情和动力。激情和动力,往往成 为在职员工最缺乏的东西,人们很容易带着一个疲惫和乏味的状态去工作,对任 何事都提不起兴趣来,不再像刚大学毕业或者刚进公司时意气风发、朝气蓬勃、 满腔热血、活灵活现。很多人甚至进入了" 职场停滞期" ,开始讨厌工作,讨厌 同事,觉得自己的工作没有意义;有了这些想法后,他们的激情和动力便以飞一 般地丧失了。这些状况都对职场发展非常不利:如果不能在工作中改变,就必然 在职场中消亡。 小刘是个二十几岁的女孩。大学毕业后,她在一家公司做了四年。刚进公司 的时候,小刘是个非常勤快的小姑娘,遇到不懂的会马上向同事和上级请教。那 个时候,小刘是一听就懂,一学就会。但是现在,小刘听不进去,也没有耐心学。 一到公司,整个人就懒洋洋的,她对这份工作完全失去了激情与动力。老板交代 的任务,她总是拖到最后才完成。如果老板提出问题,她总是提出各种理由推诿。 后来公司有了新制度,人事部门对员工进行考核的时候,小刘总是得最低分。 小刘感到非常痛苦,她不知道自己是离开这家公司,还是继续留下来。 对职场中人而言,如果对当前的工作失去了激情和兴趣,很可能会像《杜拉 拉升职记》中的卢秋白一样,做最基础的员工,一做就是16年——缺乏激情和动 力的人,离升职很远,并且会越来越远。 当你在职场中陷入倦怠状态时,你应该学会职场大变身: 安排好职场计划,保证充足的动力。 有些人不知道自己为什么工作,也不知道为谁工作。身在职场的你,如果弄 明白了这两个问题,就会热爱当前的工作了,自然也就会有充足的动力。有些人 为了升职拼命工作,那就应该给自己的职场做好计划,比如说,三年之后升主管, 五年之后升经理,七年之后自己创业,等等。有些人为了挣到更多的钱努力工作, 那么就应该给自己规定好,一年之后工资涨多少,三年之后工资涨多少,五年之 后涨多少。