第17节:"跑龙套"也是一种锻炼(2) 高考时杨丽的成绩不理想,本科没考上,专科也不是什么好学校,毕业后要 不是大伯帮忙,她也进不了研究所这么体面的单位。她知道自己确实跟同事有差 距,需要提高的地方太多,于是就安下心" 跑龙套" 。她一边" 跑龙套" 一边学 习,在人才济济的地方,最不缺的就是老师,很快,杨丽自考了本科,还自学了 英语口语。 就这样跑龙套,一坚持就是三年,领导对这个踏实肯干、任劳任怨的姑娘非 常欣赏,同事也都喜欢她。在上司被调走之后,杨丽成了实验室的主任。 老板喜欢让新人做些杂事,有些" 精英" 受不了,于是就开始" 造反" 或者 跳槽。其实想开一点,老板让你扫地、擦桌子,是对你放手使用前的考验:先磨 掉你的傲气,看你在困难和挫折是否用正确的态度。如果你连这点考验都承受不 了,那只能说你太娇气了,不堪大任。 话又说回来,如果一上来老板就让你担当大责任,那样不是太危险了吗?损 失的可是老板呀!这样贸然用人,对公司也是不负责任的表现。你在一边" 跑龙 套" ,边观察边揣摩,不是更容易了解整个公司的运作吗?利用这个机会多学习 一下,你会得到更大的提升! 杜拉拉告诉你 " 跑龙套的" 并不是" 低人一等" 的角色,如果你能在相当一段时间里安于 这个角色,拿出全部的热情来参与公司大小事务,比如,看到别人有需要的时候 主动" 搭一把手" ,很快你就会获得同事的尊敬和上司的认同,这些将为你的加 薪升职之路打下良好的基础。 " 跑龙套" 也是一种锻炼,用100 %的热情去做1 %的事,是为了将来有更 多的机会做更重要的事;换句话说,今天你尽心尽力" 跑龙套" ,明天就会有更 多的人为你" 跑龙套" 。