第32节:珍惜和利用公司提供的不同工作机会(1) 7.珍惜和利用公司提供的不同工作机会 有句话说得好," 机遇只垂青有准备的头脑" ," 有成功准备" 的职场人士, 习惯于把老板交给的" 非本职工作" 当作" 成事露脸" 的机会,而不像那些目光 短浅的人那样一推了之。 上海办要装修,别有心机的玫瑰休了假,这个任务就落到了拉拉头上,因为 拉拉有广州办装修成功的经验。接手这么艰巨的任务却只有5%的加薪,但拉拉一 口答应了下来,因为她天生是个勤快人(大学毕业后到国营单位工作那会儿,她 就成天找活儿干,惹得同科室习惯清闲的同事们一致讨厌她);这么多年过去了, 在" 闲不住" 这点上,拉拉一点" 进步" 也没有。 有活儿干,拉拉就兴奋,她的注意力全放在怎么把活儿干好上,至于回报问 题(干好了能怎么样、可以怎么样),她几乎不想,就算偶尔想想,也只想到拿 个不错的年终奖。如果拉拉是心里有小算盘的人,很容易看清眼下的局势:跟在 项目上将要付出的辛劳相比,上司给予的5%的加薪实在微不足道;如果拉拉是爱 惜自己劳力的主管,她可以娇滴滴地说" 自己干不来一个经理的活儿" ,至少可 以提一提自己没有把握干超出自己职责的活儿。但拉拉根本没往这些地方想,她 只是觉得有机会就得珍惜,那是上司信任咱,累死也要干。 在负责这个项目期间,拉拉加班的身影被总裁何好德看到,这为她之后的" 大发展" 埋下了伏笔。 正是上海办装修这个项目,给杜拉拉后来的加薪和升职奠定了坚实的基础。 不是人人都有杜拉拉这样的机会,也不是人人都能抓住这样的机会——要在 职场中获得成长和发展,就离不开这样的" 轮岗" 机会。如果你能珍惜并利用好 公司提供的不同机会,也许现在是苦一点,但以后的收获却是大大的。 董玲刚进公司的时候被分配到了行政部,做一名不起眼的职员,但她并没有 气馁,只是默默干活儿,领导让她做什么她就做什么,偶尔有同事需要帮助,她 会鼎力相助;在别人抱怨工作无聊的时候,她却在悄悄熟悉公司部门、产品和主 要人物。 一次,董玲在处理一件小事时的不错表现,被市场部经理看在眼里,于是经 理就要她去市场部顶一个空缺的职位。干了没多久,老板问董玲愿不愿意接受挑 战,去情况不妙的销售部:那里有机会也有风险。 董玲选择了去。 销售的情况比她想象的还要糟,但既然选择了这里,就要好好干。董玲去了 哈尔滨分公司——那里库存挤压最厉害。冬天的冰城寒风刺骨,董玲将自己" 包 严实" 后,坐着公交车一家家走访代理商,了解产品卖不出去的原因。几个月后, 情况开始改善了。 后来董玲被调往大客户部,她的第一个业务的对象,是一位局长。当时,她 偶然得知这位局长第二天要去某风景点开会,于是暗暗查了他们入住的是哪个酒 店。第二天,一身" 驴友" 装束的她,与局长在酒店大堂相遇,她说自己来此地 自助游,巧遇局长深感荣幸。接下来的几天里,董玲发挥她的社交才能,和局长 交上了朋友,他们一起唱歌、打牌、聚餐,后来,局长接受了公司的产品,真正 成了公司的客户。再后来,借助局长的影响力,董玲的客户名单上增加了一些重 量级的人物,大客户部的业务结构得以优化。半年后,董玲被提升为销售总监。 尽管董玲的专业不占优势,人长得不够漂亮,但从她进公司,在每个部门都 做得有声有色,每一次轮岗(平级调动)都成为她升迁的机会。是她的运气特别 好吗?也许这方面的因素吧,但更主要的,是她珍惜和利用公司提供的不同工作 机会,切实做出了成绩。 不要总抱怨老板没给你机会,有空儿的时候不要总看韩剧、没目的地逛街, 最好经常想一想,你是否漂亮地完成了老板交代的任务?你是否主动做事?是否 利用了公司提供的不同机会?如果面临被分配到一个离家300 公里的地方另辟新 业务,你是否愿意抛弃向来熟悉的环境,暂时放一放你的爱情? 大学毕业后,苏梅在福建一家台资制造公司谋得了一份好差事,这让同班的 姐妹们羡慕不已。 一次,上司要她做一件不在她职责范围内的事,苏梅想都不想就拒绝了:" 凭什么要我做呀?那么多人都闲着呢!" 事后她还跟一个闺密说上司的不是。