第36节：那个欣赏你的上司，让你升职有望(1)

　　9.抓住你的" 职场福星" ：那个欣赏你的上司，让你升职有望

　　为什么你干做得像牛一样多，得到的却像面包渣一样少？

　　为什么你干得不错而老板不欣赏你？

　　为什么别人能步步高升，而你却原地踏步？

　　这是因为你没得到上司的关注。上司就是你的伯乐，没有伯乐的验证，再厉
害的千里马也只有被埋没！在职场里，那个决定你前途的人，就是你的上司（或
上司的上司）——如果你能抓住这个" 职场福星" ，就能平步青云，从灰姑娘变
成公主。

　　那么，如何找到这个贵人，并让他帮你加薪、升职呢？

　　人与人的感情是在频繁的交往中产生的。要拉近与上司的心理距离，首先要
从汇报开始，汇报的次数越多，印象就越深刻。经常找一些机会找上司汇报工作，
就能给上司一种受尊重的感觉，只有让上司体会到强烈的荣誉感，他才会对你产
生好印象。

　　你也许会说，我的工作老板都清楚，不需要汇报了。这种想法是错误的，要
知道你汇报的不是工作，而是尊重！这种尊重是使上司欣赏你的基础。比方说你
是一个熟练的业务员，该怎么工作自然心里清楚，但还是要汇报，因为很多时候
上司听的不是你汇报的内容，而是在确认自己有没有得到你的尊重；只有他感觉
自己得到了足够的尊重，他才会关心你、帮助你，让你工作开展得更加顺手。

　　如果新到公司有陌生感，或上司有点怀疑你，那么汇报是消除隔膜的最好途
径。从现在开始，往上司的办公室跑得勤一点吧！不过话又说回来，汇报总得有
内容，如果你是个懒姑娘，什么活儿都不愿干，那你往老板办公室跑无疑是找挨
骂。脚要勤快，手也要勤快，多做事才能引起上司的重视。毕竟咱们是在职场，
只有拼命做出成绩才是对老板最好的回报。一个既会做事又懂汇报的人，在任何
环境里都能如鱼得水。

　　李嘉是一个非常懂得做事规则的女人：有些工作是她必须要做的，或者通过
分析知道会轮到她头上，那她不会坐等老板分配任务，而是主动请缨，变被动为
主动，这样一来就算工作完成得不是特别完美，上司也不太会找毛病，因为这种
主动工作的风格是上司们喜欢的。每到年终时，李嘉的奖金总比别人多一些。

　　记住，不仅要把大事做好，小事也不可忽视——小事往往决定你是上升还是
下降或者被放逐、发配。你看，上司在考验下属（特别是新进公司的人员）时，
不是拿世界上从未解开的问题，而是用最简单的问题，通过完成状况来进行综合
评价，往往这些评价就决定了被考核者是被放入重点发展的行列，还是被归入可
有可无的群体。有些女人心比天还高几丈，看到简单的工作就敷衍了事，觉得做
那样的工作屈自己的才了。这么想就非常幼稚了，因为再大的工作也是由小环节
组成的，不把小环节做好，何来做大事？一个小环节不到位，可能所有的工作都
会前功尽弃。所以，小事也要做好，这样才能给上司" 能做大事" 的感觉，才能
让他继续欣赏你。

　　在职场中，要想得到上司的器重，最最重要的一点就是服从。如果你像头犟
牛一样怎么都不听指挥，别说是上司欣赏你了，第二天就会让你走人了。服从上
司体现在哪些方面？做什么事都不要背着上司，工作进度要让上司知晓，听从安
排和指挥（如果你明明是个财务人员，每天不做账，却要跑去扫地或其他与工作
无关的事情，那么做得再好也无人欣赏）。只有在上司的关注下开展工作，你做
的事才有意义，才能得到肯定与夸奖。记住一句话，响应上司的号召，只有听话
的人才能得到重用。

　　在舞台上，变魔术的手法往往不止一种，魔术师在向观众展示才艺时，必须
得考虑台下的观众是哪种类型。在职场中，上司就是你的观众，你必须先把他了
解透彻，才能得到他的关注与欣赏。你了解上司的为人吗？先问你四个问题：

　　你的上司是什么样的人

　　要想得到上司的欣赏，首先你得了解他。如果他喜欢温柔可爱的，而你偏偏
是个狂野型的，那么就很难走到一起了。幸好工作不是婚姻，如果你想得到他的
" 宠爱" ，就要学会适当隐藏自己，改变自己。如果他是个喜欢把握大局的人，
那么你向他汇报事情的细枝末节就会让他腻烦，你应该把所有的基础工作都做好，
否则他就会不信任你。

　　你是否在帮上司完成任务

　　如果你清楚地知道上司想要达成的目标，最好能去帮忙。了解那些特别的目
标，有助于你更好地把握部门的发展方向，通过这些信息，你就能采取前瞻性措
施来帮助上司达到目标，那么上司就会把你当成部门里有价值的人员，一旦他升
迁，你就会得到提拔。

　　　　　

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