第36节:那个欣赏你的上司,让你升职有望(1) 9.抓住你的" 职场福星" :那个欣赏你的上司,让你升职有望 为什么你干做得像牛一样多,得到的却像面包渣一样少? 为什么你干得不错而老板不欣赏你? 为什么别人能步步高升,而你却原地踏步? 这是因为你没得到上司的关注。上司就是你的伯乐,没有伯乐的验证,再厉 害的千里马也只有被埋没!在职场里,那个决定你前途的人,就是你的上司(或 上司的上司)——如果你能抓住这个" 职场福星" ,就能平步青云,从灰姑娘变 成公主。 那么,如何找到这个贵人,并让他帮你加薪、升职呢? 人与人的感情是在频繁的交往中产生的。要拉近与上司的心理距离,首先要 从汇报开始,汇报的次数越多,印象就越深刻。经常找一些机会找上司汇报工作, 就能给上司一种受尊重的感觉,只有让上司体会到强烈的荣誉感,他才会对你产 生好印象。 你也许会说,我的工作老板都清楚,不需要汇报了。这种想法是错误的,要 知道你汇报的不是工作,而是尊重!这种尊重是使上司欣赏你的基础。比方说你 是一个熟练的业务员,该怎么工作自然心里清楚,但还是要汇报,因为很多时候 上司听的不是你汇报的内容,而是在确认自己有没有得到你的尊重;只有他感觉 自己得到了足够的尊重,他才会关心你、帮助你,让你工作开展得更加顺手。 如果新到公司有陌生感,或上司有点怀疑你,那么汇报是消除隔膜的最好途 径。从现在开始,往上司的办公室跑得勤一点吧!不过话又说回来,汇报总得有 内容,如果你是个懒姑娘,什么活儿都不愿干,那你往老板办公室跑无疑是找挨 骂。脚要勤快,手也要勤快,多做事才能引起上司的重视。毕竟咱们是在职场, 只有拼命做出成绩才是对老板最好的回报。一个既会做事又懂汇报的人,在任何 环境里都能如鱼得水。 李嘉是一个非常懂得做事规则的女人:有些工作是她必须要做的,或者通过 分析知道会轮到她头上,那她不会坐等老板分配任务,而是主动请缨,变被动为 主动,这样一来就算工作完成得不是特别完美,上司也不太会找毛病,因为这种 主动工作的风格是上司们喜欢的。每到年终时,李嘉的奖金总比别人多一些。 记住,不仅要把大事做好,小事也不可忽视——小事往往决定你是上升还是 下降或者被放逐、发配。你看,上司在考验下属(特别是新进公司的人员)时, 不是拿世界上从未解开的问题,而是用最简单的问题,通过完成状况来进行综合 评价,往往这些评价就决定了被考核者是被放入重点发展的行列,还是被归入可 有可无的群体。有些女人心比天还高几丈,看到简单的工作就敷衍了事,觉得做 那样的工作屈自己的才了。这么想就非常幼稚了,因为再大的工作也是由小环节 组成的,不把小环节做好,何来做大事?一个小环节不到位,可能所有的工作都 会前功尽弃。所以,小事也要做好,这样才能给上司" 能做大事" 的感觉,才能 让他继续欣赏你。 在职场中,要想得到上司的器重,最最重要的一点就是服从。如果你像头犟 牛一样怎么都不听指挥,别说是上司欣赏你了,第二天就会让你走人了。服从上 司体现在哪些方面?做什么事都不要背着上司,工作进度要让上司知晓,听从安 排和指挥(如果你明明是个财务人员,每天不做账,却要跑去扫地或其他与工作 无关的事情,那么做得再好也无人欣赏)。只有在上司的关注下开展工作,你做 的事才有意义,才能得到肯定与夸奖。记住一句话,响应上司的号召,只有听话 的人才能得到重用。 在舞台上,变魔术的手法往往不止一种,魔术师在向观众展示才艺时,必须 得考虑台下的观众是哪种类型。在职场中,上司就是你的观众,你必须先把他了 解透彻,才能得到他的关注与欣赏。你了解上司的为人吗?先问你四个问题: 你的上司是什么样的人 要想得到上司的欣赏,首先你得了解他。如果他喜欢温柔可爱的,而你偏偏 是个狂野型的,那么就很难走到一起了。幸好工作不是婚姻,如果你想得到他的 " 宠爱" ,就要学会适当隐藏自己,改变自己。如果他是个喜欢把握大局的人, 那么你向他汇报事情的细枝末节就会让他腻烦,你应该把所有的基础工作都做好, 否则他就会不信任你。 你是否在帮上司完成任务 如果你清楚地知道上司想要达成的目标,最好能去帮忙。了解那些特别的目 标,有助于你更好地把握部门的发展方向,通过这些信息,你就能采取前瞻性措 施来帮助上司达到目标,那么上司就会把你当成部门里有价值的人员,一旦他升 迁,你就会得到提拔。