第42节:王蔷被"炒",证明跟上司较劲没有好结果 3.王蔷被" 炒" ,证明跟上司较劲没有好结果 除了极少数能自己创业,年轻朋友们都要在职场里混上半辈子。走到哪里都 得有上司,上司的意见经常跟你的不一样,如果你想让上司过不去,那么上司就 会让你" 死" 得很难看。 怪事处处有,职场特别多。总有不怕死的人,总有敢" 虎口拔牙" 的人。 DB公司北京办行政主管王蔷对玫瑰不服气。为什么不服气?首先,王蔷在DB 三年,向玫瑰报告(给玫瑰做下属)的时间并不长;其次,王蔷的前任就是和玫 瑰处得不好、遭其向李斯特进谗言而被炒掉的,王蔷看不惯玫瑰的为人,她认为 一个经理级别的女人不应该是玫瑰这种样子。总之,王蔷就是对玫瑰有意见。 打响第一枪。王蔷把曾经和玫瑰的不同意见提交给李斯特,那意思是," 大 领导您说说,我和我的上司到底谁有理" 。王蔷当然是想让老板认可自己的观点, 但李斯特不想介入其中,又把王蔷的E-Mail转发给玫瑰。王蔷的这封邮件,等于 和自己的顶头上司正式确立了" 敌对关系" 。 寻找同盟军。王蔷开始怂恿杜拉拉,想让拉拉跟她一起到李斯特面前说玫瑰 有问题。拉拉明白,越级申诉大多以失败而告终,再者,拉拉也看出来了,李斯 特根本就无心为下属" 主持公道" ,他希望下属们好好合作,别整天没事儿找事 儿。拉拉最初找王蔷沟通,只是为了弄懂游戏规则,可不想给自己惹麻烦。无奈, 王蔷只好独自作战。 吃自己打出的子弹。北京办急着要装修,王蔷却请假住院,并且宣布要做手 术。用一个不着急的手术来表示自己对上司的不满,这不是找着挨枪子吗?没人 会吃她那一套,公司里有的是人。玫瑰一个报告就打给了李斯特——北京办的行 政事务就移交给了别人。王蔷又在" 捐款事件" 上烦了玫瑰一回。一是在公司忙 的时候休假,二是在上司忙的时候拿不重要的事情来烦她,这两件事看似是王蔷 打出的两弹,但枪枪都打在了自己身上。 工作出问题后,不得不" 走路" 。王蔷口气不对,因公事把北京某总监惹毛 了。在这件" 说大就大说小就小" 的事上,只要有直接上级出面说说情,王蔷便 可以不" 死" ,但是,王蔷平时一直和玫瑰较劲,这下正好撞在老虎嘴里了,只 好" 走路" 。王蔷临走还在电脑上敲出一句仇恨的话," 咱们走着瞧" ,但那有 什么用? 其实王蔷跟玫瑰斗了半天,什么好处没捞到,反而落得含恨退场。你说你有 事没事跟上司较什么劲啊?成长不是叫你自讨苦吃,想要冲破头上的天花板,也 得先看看自己有没有那个本事。杜拉拉和王蔷处在同样位置上,面对同一个老板, 但是杜拉拉不但没有被淘汰,反而得到了上司的信任。 用杜拉拉的话说,这样一个年薪八万五的小主管的职位并不容易找到;玫瑰 再不好,但是也是直接上司啊,总是避免不了直接跟她打交道。拉拉认为,除了 这点遗憾之外,其他都挺好的。人生自古有缺憾,哪能事事如意呢?所以,再难 受拉拉也极力迎合玫瑰,而不是像王蔷一样跟玫瑰对着干。 面对玫瑰这样难缠的上司,杜拉拉用了三招,最终在DB公司站稳了脚跟。看 杜拉拉如何" 魔术变身" 。 第一招:尽量和上司保持一致,从行政报告的格式上就可以看出来。至少在 此类事情上,玫瑰对杜拉拉不再开骂。 第二招:主动分析上司的性格。像玫瑰这样的性格,下属就得听她的话,不 听话就是个" 死" 。只要不是让自己变成" 替罪羊" 的活儿,拉拉都会按照玫瑰 的意思办。 第三招:跟上司保持距离。别总把顶头上司不当官儿,芝麻绿豆大的官儿, 都会让你忙得焦头烂额。拉拉把工作分成上司关心的和不关心的,绝不拿上司不 关心的事儿去烦她。 这三招下来,拉拉就很少接到玫瑰冲自己发飙的电话了。 常言道" 识时务者为俊杰" ,老百姓常说" 小胳膊拧不过大腿" ,其实说的 都是一回事儿,别做自不量力的事儿。切记,跟上司较劲,没有好结果! 杜拉拉告诉你 观众是魔术师的衣食父母,魔术师的艺术生命,有一大部分操控在观众手中。 同样道理,在职场中上司就是你的上帝,控制生杀大权——她想让你出局,易如 反掌。如果你不想失去那份工作,最后处理好跟上司和老板的关系,看清楚自己 的角色。三条路:要么改变自己,要么自己当老板,要么走人!别一出道就咋咋 呼呼地,找抽!