第43节:老板毕竟是"老大"--他说你不行,你行也不行(1) 4.老板毕竟是" 老大" ——他说你不行,你行也不行 职场,是一个大舞台!老板,就是那最牛的观众。他晃着二郎腿,品着香浓 的咖啡,抽着呛人的雪茄,斜着一对三角眼看你。你别指望偷懒,更别指望耍什 么花招。拼命地工作是你的宿命,老板稍稍" 和颜悦色" ,你就得" 谢主隆恩" 。 但是,这年头干什么都好难,伺候老板比伺候皇上还难。你在公司里受苦受气, 每天累到顶着两只" 熊猫眼" 来上班,却仍然会被老板骂个狗血淋头。 你比窦娥还冤,比乞丐还惨,可这有什么办法呢!天大地大老板最大。身为 职场人,不让老板高兴的人,就只有死路一条。你是一个费力不讨好的员工,你 该怎么办?看小魔女杜拉拉如何用" 魔术" 华丽" 变身" ,变被动为主动! 杜拉拉接受了装修上海总部的任务后,总是很少麻烦上司李斯特,自己悄没 声息地就把许多难题给处理了。尽管每天累死累活,把工作做得圆圆满满,拉拉 却仍然不受李斯特的待见,李斯特对拉拉的态度,就像茅坑里的石头,又臭又硬。 拉拉是丈二和尚摸不着头脑,她想,要是自己不干了,麻烦的不是李斯特吗? 在项目进展到关键时刻,这个上司对自己不和风细雨,反倒像欠了他八百万似的。 拉拉脑海中根深蒂固的思想是," 劳心者治人,劳力者治于人" 。既然老板 天生就是管人的,员工天生就得服从命令,并且不惜一切代价去把这些命令执行 好,做到不麻烦老板。" 老板日理万机,哪有功夫理我这些事啊!" 拉拉就是这 么想的,所以最后变成了一个受气包。 但是不久,拉拉和李斯特之间的信任就建立起来了,李斯特开始大事小情都 爱找拉拉商量。 拉拉是如何让上司变得" 温柔" 起来的呢? 原来,每次大一点的项目实施过程中,拉拉都会主动地在重要阶段给老板一 些信息,就算过程再顺利,也会让他知道进程如何,把这当中的大事摘要给他。 最后出结果的时候,拉拉会及时通知他,免得他不放心,并且从来不需要老板来 询问结果。这样,老板就会觉得把事情交给拉拉,可以很放心,并且认为她执行 能力绝对没有问题。 还有,在需要和别的部门的总监们或者总裁、副总裁一起工作的时候,拉拉 会特别注意清晰简洁而主动的沟通:写Email 或者说话,都非常小心,不出现有 歧义的内容,基本上不出现总监们抱怨的情况,这样一来,老板李斯特就觉得拉 拉很牢靠,不会给他的工作带来麻烦。 有很多员工也像拉拉一样,害怕让老板看到自己的窘迫,总觉得麻烦老板就 是罪过。你想做雷锋?可是别忘了" 好事不出门" 这句老话,就算你把自己累扁, 老板也未必知道。所以,你必须学会主动地向老板报告,否则,等到哪天他想起 你来时,你已经成了边缘化人物,正处在一座无人理会的孤岛上,那你就等着被 " 炒" 吧(最开始的时候,拉拉就犯了这个错误,以至于让老板对她非常不满)。