第44节：老板毕竟是"老大"--他说你不行，你行也不行(2)

　　老板决定着咱们的饭碗，是衣食父母，要像尊敬毛主席一样尊敬他。但是，
老板们大多天生怪才，就算你把工作做得非常" 漂亮" ，也不一能得到他的肯定
和赏识，他会认为，那是你应该做的，凭什么给你加薪，凭什么给你升职？遇到
这样的老板怎么办？

　　你就得施展" 招术" ，让老板了解你的工作进程、工作量和工作难度，把这
些完完整整地上报老板：一是征求老板的反馈意见，二是让老板了解你工作的分
量，三是让老板明白曾经遇到过哪些困难，而你都出色地解决了。如果不这样做，
老板就会认为你的职责不重要，他就会对你不好，冷言冷语。

　　作为下属，有些问题我们无法正常解决，必须找老板。但是，找老板也是有
窍门的，如果你空手而去，把问题摆在老板面前，牛哄哄地问他怎么办？你肯定
惨了，说不定会遭到一顿痛批。杜拉拉的做法是，带着解决方案去找老板，尽量
选一个老板清醒而不烦躁的时间，单独与老板讨论。在这种情况下，老板了解了
她的工作难度，便不会再轻视她。

　　杜拉拉告诉你

　　老板们常常是" 站着说话不腰疼" 的主儿：说让你上天你就得上天，让你入
地你就入地，他哪管你上天有没有梯子，入地有没有刨子。

　　其实，要让老板对你有所体恤、让他" 说你行" 也没那么难，你所要做的，
只是变一个" 魔术" ：改变一下工作方式，用老板喜闻乐见的方式工作，适时让
老板看到你的工作表现和成绩，这样一" 变" ，你就向加薪、升职迈出了关键一
步。

　　　　

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