第45节:见人下菜碟,对不同的老板说不同的话(1) 5.见人下菜碟,对不同的老板说不同的话 人上一百,形形色色。老板也是一样,100 个老板可能就有100 种管理风格。 每个老板都有一些与众不同的习惯,既然你在他手底下做事,如果不能很合拍的 话,他很可能就会给你一只小鞋穿穿。 下面这个小测试,为你充分了解你的老板提供了一个很好的参考。 问题:你的老板平时谈话时的手部动作是什么? A.手不时抚摸着头发或是耳朵 B.双手交握 C.手托着下巴 D.玩弄笔或其他物品 测试结果如下: 选择A :你的老板是个神经质很严重的人,一点办公室的风吹草动,就会让 他(或她)紧张上大半天。这样的老板因为放不开,对人对事很容易耿耿于怀, 所以身为下属,如果曾给他或她留下坏印象,就像打上烙印,想要翻身就请花时 间关心老板的情绪,情况才可能有所改善。 选择B :" 认真的男人(或女人)" ,就是对你老板的形容词,他(或她) 在工作上是个就事论事的人,最讨厌只会耍嘴皮子的人,所以恭维他(或她)反 而会弄巧成拙。你最需要的是展现你的实力,和与客户周旋的能耐,这才会让老 板欣赏你。 选择C :你的老板其实很好" 搞定" ,因为他(或她)属于" 随和派" ,不 会老是计较小节,大节才是其重视的焦点。所以应对这样的老板时,你的态度不 必过于严肃,但是他(或她)是很聪明的人,如果你常露出反应慢的模样,他 (或她)会觉得你不是大将之才,认定你不够聪明——一旦给老板留下这样的印 象,要得到提拔几乎是不可能的。 选择D :你的老板是个自视甚高的人,凡事都有自我见解,而且主见甚强, 所以,身为属下的你最好别和他(或她)顶嘴——切记,无论如何都要给老板留 面子。你的建言献策可以透过书面或是私下场合进行,未来才会有好日子过。 这样的分析也许还不足让你明了应对老板的秘诀,没关系,下面我们就列出 一些不太好相处的老板的类型,分门别类地探讨——如何把准老板的" 脉" 进而 " 搞定" 老板。 老爸一样的老板 这种老板自我感觉更像长辈,如果下属中谁跟谁闹别扭了,他肯定不请自来, 要为他们" 调停" :家长嘛,遇到小孩子们吵吵闹闹,他不出面怎么显出家长的 威严?看看古代那些大家族里的太爷,便知道你的老板是什么样子了。 对于这种老板,如果他邀请你一起出席重要活动,哪怕你有再重要的事情也 别推辞,否则他就会认为你对企业不忠:叫你去是给你面子,你不去叫他把老脸 往哪儿搁?博得这种老板的欢心也很简单,由于他像家长,所以总是充满了人情 味,你偶尔送出的一件小礼物(哪怕是亲手做的一件不值钱的小工艺品),都会 让他高兴不已。 年轻有为的老板 有些人总是受上天眷顾,他们智力超群,工作积极,很快就出人头地——不 到30岁就做上了公司高管。天才一般的他们,自然自视甚高,相信自己会成为后 来者的榜样。一般情况下,他们的虚荣心也非常强,所以在他们面前赞赏就是最 好的" 润滑剂" 。比如在这类老板做一个正确的决策时,你可以说:" 这样的方 案恐怕只有您才能想出来,佩服佩服!" 注意不能乱拍马屁,因为他们太聪明,一旦你不小心拍到马腿上,可就要遭 殃了。 神一样的老板 这类老板几乎接近完美,他们觉得自己无所不能,而事实也几乎如此:他们 在任何事情上都能明察秋毫,根本没有你表现的机会,这时你就会觉得相当痛苦。 跟" 神" 走得近只有好处没有坏处,只要你抱着学习和接受培训的想法就会发现, 日子没那么难过。你可以经常问这类老板:" 这件事您觉得怎么处理才好?""我 这里还有点不明白,你看能不能……" 你应该庆幸有这么一位老板,因为你可以不出学费学到很多处理问题的思路 和技巧。一旦他认识到他的管理对你有所帮助,他会很高兴传授你更多的技能。 你完全可以把这样的老板当老师,知道怎么跟老板相处吧?千万别不买他的账。