第45节：见人下菜碟，对不同的老板说不同的话(1)

　　5.见人下菜碟，对不同的老板说不同的话

　　人上一百，形形色色。老板也是一样，100 个老板可能就有100 种管理风格。
每个老板都有一些与众不同的习惯，既然你在他手底下做事，如果不能很合拍的
话，他很可能就会给你一只小鞋穿穿。

　　下面这个小测试，为你充分了解你的老板提供了一个很好的参考。

　　问题：你的老板平时谈话时的手部动作是什么？

　　A.手不时抚摸着头发或是耳朵

　　B.双手交握

　　C.手托着下巴

　　D.玩弄笔或其他物品

　　测试结果如下：

　　选择A ：你的老板是个神经质很严重的人，一点办公室的风吹草动，就会让
他（或她）紧张上大半天。这样的老板因为放不开，对人对事很容易耿耿于怀，
所以身为下属，如果曾给他或她留下坏印象，就像打上烙印，想要翻身就请花时
间关心老板的情绪，情况才可能有所改善。

　　选择B ：" 认真的男人（或女人）" ，就是对你老板的形容词，他（或她）
在工作上是个就事论事的人，最讨厌只会耍嘴皮子的人，所以恭维他（或她）反
而会弄巧成拙。你最需要的是展现你的实力，和与客户周旋的能耐，这才会让老
板欣赏你。

　　选择C ：你的老板其实很好" 搞定" ，因为他（或她）属于" 随和派" ，不
会老是计较小节，大节才是其重视的焦点。所以应对这样的老板时，你的态度不
必过于严肃，但是他（或她）是很聪明的人，如果你常露出反应慢的模样，他
（或她）会觉得你不是大将之才，认定你不够聪明——一旦给老板留下这样的印
象，要得到提拔几乎是不可能的。

　　选择D ：你的老板是个自视甚高的人，凡事都有自我见解，而且主见甚强，
所以，身为属下的你最好别和他（或她）顶嘴——切记，无论如何都要给老板留
面子。你的建言献策可以透过书面或是私下场合进行，未来才会有好日子过。

　　这样的分析也许还不足让你明了应对老板的秘诀，没关系，下面我们就列出
一些不太好相处的老板的类型，分门别类地探讨——如何把准老板的" 脉" 进而
" 搞定" 老板。

　　老爸一样的老板

　　这种老板自我感觉更像长辈，如果下属中谁跟谁闹别扭了，他肯定不请自来，
要为他们" 调停" ：家长嘛，遇到小孩子们吵吵闹闹，他不出面怎么显出家长的
威严？看看古代那些大家族里的太爷，便知道你的老板是什么样子了。

　　对于这种老板，如果他邀请你一起出席重要活动，哪怕你有再重要的事情也
别推辞，否则他就会认为你对企业不忠：叫你去是给你面子，你不去叫他把老脸
往哪儿搁？博得这种老板的欢心也很简单，由于他像家长，所以总是充满了人情
味，你偶尔送出的一件小礼物（哪怕是亲手做的一件不值钱的小工艺品），都会
让他高兴不已。

　　年轻有为的老板

　　有些人总是受上天眷顾，他们智力超群，工作积极，很快就出人头地——不
到30岁就做上了公司高管。天才一般的他们，自然自视甚高，相信自己会成为后
来者的榜样。一般情况下，他们的虚荣心也非常强，所以在他们面前赞赏就是最
好的" 润滑剂" 。比如在这类老板做一个正确的决策时，你可以说：" 这样的方
案恐怕只有您才能想出来，佩服佩服！"

　　注意不能乱拍马屁，因为他们太聪明，一旦你不小心拍到马腿上，可就要遭
殃了。

　　神一样的老板

　　这类老板几乎接近完美，他们觉得自己无所不能，而事实也几乎如此：他们
在任何事情上都能明察秋毫，根本没有你表现的机会，这时你就会觉得相当痛苦。
跟" 神" 走得近只有好处没有坏处，只要你抱着学习和接受培训的想法就会发现，
日子没那么难过。你可以经常问这类老板：" 这件事您觉得怎么处理才好？""我
这里还有点不明白，你看能不能……"

　　你应该庆幸有这么一位老板，因为你可以不出学费学到很多处理问题的思路
和技巧。一旦他认识到他的管理对你有所帮助，他会很高兴传授你更多的技能。
你完全可以把这样的老板当老师，知道怎么跟老板相处吧？千万别不买他的账。

　　　　

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