第49节:"心腹"和"心病"只差一个字(3) 职场中最要命的越位,就是" 决策越位" 。有的下属发现老板的决策存在错 误,擅自改变其决策,这往往使老板大为光火,因为这会让他很没面子,对这样 " 胆大妄为" 的下属,老板从来不会客气——辞退。 在职场这个江湖中,很多时候,人与人命运的差别不在于能力高下,而是在 做事方法对头与否:做对了你就飞黄腾达,做错了就被打入十八层地狱,而这个 主管你命运的人,就是你的老板。先让老板放心才能做好事——看看那些顺利提 升的人,哪个不是先让老板放心才能做好事的? 老板李斯特希望杜拉拉三个月做一次报告就好,但拉拉坚持每个月都让老板 知道她的工作状况,并提供完整的数据分析。从表面上看,拉拉似乎是让老板能 掌握整个工作的走向和进度,其实拉拉能着呢,她这是在累积自己对老板的影响 力,让老板对自己放心授权。 " 心腹" 和" 心病" 只差一个字,所以,无论你与老板的关系多么亲密,也 不要忘记自己的下属身份,彻底杜绝染指老板权力的念头。记住,如果你是真正 的心腹,对老板决定的事情都是" 无条件执行" 的,即使老板不在身边,即使涉 及公司与外部交往的新问题你完全能够处理(而且知道老板也会像你一样处理), 也不要" 先斩后奏" ——现在通讯这么方便,你完全可以打个电话请示一下老板, 得到授权后再处理。 杜拉拉告诉你 无论你多受老板信任和器重,你都不能否认老板是唯一的,权威是不容忽视 的。如果你忘了这一点,忘了自己的身份,说了不该说的话,做了不该做的事, 命运就要向你不愿看到的方向转变。 做老板的心腹就像一场投资,既然是投资就有一定的风险,但也有相应的收 益。要想提升得快,你应该做老板真正的心腹,摆正自己的位置,远离越位。