第51节:功高盖主,下一个死的就是你(2) 第一,态度上要端正 你要认清形势,无论你的老板多么无能,他就是老板,你就是下属。任何时 候都不要有" 老板无能" " 我的能力比老板强" 的念头,你应该尊重老板,尽量 找出其值得你欣赏的地方。如果你心中有轻视老板的想法,你就会从眼神、嘴角、 眉间、语气、表情、举动之中暴露你的不满——这些细微的表现,先会老板造成 莫大的伤害,后会让你" 自作自受" 。 第二,行动上要低调 设身处地地想想,你也不希望下属的气势盖过你吧?既然如此,在老板面前, 你的行动要低调些,最主要的,不论在公共场合或者私底下你都要给足老板面子。 比如,在大家讨论工作问题时,不要和老板发生激烈的争执——有不同意见 怎么就不能私底下好好说呢?又比如,工作报告写好后,诚心上交老板,让他做 些或大或小的修改;再比如,若你的工作表现出色,受到公司各部门同事赏识, 连公司以外的人也对你的能力表示欣赏,这个时候切勿将功劳只归于自己,而要 懂得将功劳归于老板。 在职场这个江湖中,人与人命运的差别往往不在于能力高下,而是在做事方 法对头与否。功高盖主就是自寻死路。光环都让你拿走了,老板的位置受到了威 胁,你的地位还能保得住吗?聪明的职场中人要时刻提醒自己,别憋不住总跟老 板争功劳抢风头,有些功劳要让给老板,有些过错你得学会承担,这是你职场变 身的秘诀之一。 杜拉拉告诉你 凡事做得太过、力量用到极点,风头盖过比自己重要的人,就没有了回旋的 余地,也就无法保护自己了;所以,人们总是只能共患难,不能共享福。 在职场中,老板和下属有着天然的界限。对下属而言,不管私下里和老板多 熟识,在工作上都要明确自己下属的身份,时时维护老板的权威,否则就犯了" 功高盖主" 的大忌,其结果就是——以最快方式" 出局" 。