第51节：功高盖主，下一个死的就是你(2)

　　第一，态度上要端正

　　你要认清形势，无论你的老板多么无能，他就是老板，你就是下属。任何时
候都不要有" 老板无能" " 我的能力比老板强" 的念头，你应该尊重老板，尽量
找出其值得你欣赏的地方。如果你心中有轻视老板的想法，你就会从眼神、嘴角、
眉间、语气、表情、举动之中暴露你的不满——这些细微的表现，先会老板造成
莫大的伤害，后会让你" 自作自受" 。

　　第二，行动上要低调

　　设身处地地想想，你也不希望下属的气势盖过你吧？既然如此，在老板面前，
你的行动要低调些，最主要的，不论在公共场合或者私底下你都要给足老板面子。

　　比如，在大家讨论工作问题时，不要和老板发生激烈的争执——有不同意见
怎么就不能私底下好好说呢？又比如，工作报告写好后，诚心上交老板，让他做
些或大或小的修改；再比如，若你的工作表现出色，受到公司各部门同事赏识，
连公司以外的人也对你的能力表示欣赏，这个时候切勿将功劳只归于自己，而要
懂得将功劳归于老板。

　　在职场这个江湖中，人与人命运的差别往往不在于能力高下，而是在做事方
法对头与否。功高盖主就是自寻死路。光环都让你拿走了，老板的位置受到了威
胁，你的地位还能保得住吗？聪明的职场中人要时刻提醒自己，别憋不住总跟老
板争功劳抢风头，有些功劳要让给老板，有些过错你得学会承担，这是你职场变
身的秘诀之一。

　　杜拉拉告诉你

　　凡事做得太过、力量用到极点，风头盖过比自己重要的人，就没有了回旋的
余地，也就无法保护自己了；所以，人们总是只能共患难，不能共享福。

　　在职场中，老板和下属有着天然的界限。对下属而言，不管私下里和老板多
熟识，在工作上都要明确自己下属的身份，时时维护老板的权威，否则就犯了"
功高盖主" 的大忌，其结果就是——以最快方式" 出局" 。

　　　　　　　　

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