第55节：没有好老板就没有你自己的成长(1)

　　9.没有好老板就没有你自己的成长

　　很多职场人士慨叹，好单位容易找，好老板却难找，就好比古人所说" 千里
马常有，而伯乐不常有" 。

　　卢倩告诉闺密田慧，最近她离开了原来的公司，另谋生路了。

　　田慧对这个消息感到非常意外，因为卢倩在那家中等规模的公司里工作了近
十年，一直深受老板贾仁器重，负责一些很重要的业务，她离" 四十岁以前做副
总" 的梦想越来越近了，怎么会突然辞职了呢？见卢倩没有解释的意思，田慧也
就没多问，但因为担心朋友受委屈或吃亏，田慧暗暗找到一个跟卢倩关系很好的
同事顾婷了解原因，顾婷苦笑着说：" 还会有什么原因？终于识破了老板在给她
' 灌迷魂药' 呗！我早就提醒卢倩小心这家伙，她总是不信！这回知道了。哎，
把卢倩这样忠心耿耿的人逼到非走不可，也只有贾仁这样的老板才做得出来！"

　　名如其人，贾仁对下属惯用" 假仁假义" 的手段。当初，为了让卢倩死心塌
地为自己卖命，贾老板给她许诺了很多美好的前景，比如，把公司的股份分给她
一部分，五年之内让她当副总经理人，等等，一副副" 迷魂药" 灌下去，卢倩深
受感动与鼓舞，决心为公司发展贡献所有才智。几年过去，公司业务大发展，老
板赚得钵满盆满，但卢倩的梦想仍然是" 镜花水月" ，可望不可及。每次卢倩去
问贾老板什么时候兑现承诺，总是被这样那样的借口和理由搪塞，最多不过得一
些奖金，卢倩只好继续打拼，继续等待……

　　有一次，贾老板在招待大客户的酒桌上喝多了，酒后吐真言，很得意对客户
提起自己的" 管理之道" ，说自己靠一个子虚乌有的奖励方案笼络得下属死心塌
地地卖命，这些话恰好被有急事来找贾老板当面请示的顾婷听到，顾婷悄悄将这
一内情告诉卢倩，卢倩这才意识到，几年来自己在给一个" 伪君子" 老板当牛做
马。

　　对于这样言而无信的老板，还有什么好说的，卢倩以最快的速度辞职离开。
事后卢倩总结，在贾仁手下工作的几年里，经济上倒没受多大损失（她的工资还
是不低的），最让她感到懊恼的，是职业生涯的上升期被浪费了！

　　卢倩的遭遇，让人感叹起职场生涯中" 好老板""差老板" 的天差地别来：没
有好老板就没有自己的成长。在职场混了几年的人都知道，老板的" 好" 和" 差
" ，可以从很大程度上决定你工作的成就。

　　好老板长什么样儿？或者说，好老板有哪些表现？

　　从员工的角度讲，有上进心，能带领团队冲向更高的目标，对员工关心、照
顾、扶持、培养、指导的老板，就是好老板。如果这老板上进心很强，但是他死
活看你不顺眼，处处跟你对着干，不管别人说这老板多好，对你来说都算不上好。

　　但这世界上没有绝对地好，也没有绝对地不好。笼统地讲，好老板能和员工
打成一片，具有很强的亲和力，能记住员工的名字，给员工应有的尊重与尊严；
好老板能帮助员工消除消极情绪，并且有善于发现人才，提拔人才；好老板能用
自己的人格魅力感召员工卖力工作。

　　遇到赏识你的、栽培你的人，很多时候要靠运气，然而杜拉拉是幸运的，她
遇到了一个好老板。

　　杜拉拉在职场上能够顺风顺水，跟她个人的努力自然是分不开的，但还有一
个重要原因，那就是她在DB遇到了一位好老板。这个人是谁呢？杜拉拉的好老板，
就是DB中国区总裁何好德。

　　何好德是个好老板，何以见得？何好德不像老李头儿天天盼着退休，他每天
勤奋工作，到晚上9 点以后下班是常事。他常常不动声色地观察部门，看看哪些
员工跟他一样敬业。当他发现杜拉拉每天都加班，并且麻利地完成各项工作时，
开始对杜拉拉有了好感——他发现杜拉拉是个人才。

　　何好德第一次把杜拉拉叫到办公室谈心时，杜拉拉受宠若惊。何好德对杜拉
拉说：" 如果我能做什么，让我知道。" 这话让杜拉拉感到很温暖。不管是谁，
听到老板对自己说这句话，估计都得兴奋得晕倒。

　　从杜拉拉的角度出发，何好德绝对是个好老板。好老板是怎样帮助杜拉拉成
长的？

　　何好德时不时地对拉拉表示关心，所有的人看在眼里记在心里。无形中，杜
拉拉在DB好像有了一把" 保护伞" ：人们只要一想到何好德，就会对杜拉拉非常
客气。然而，何好德对杜拉拉最大的益处并非如此，而是帮助她快速地成长。

　　一天，何好德非常真诚地告诉杜拉拉，她直接找他沟通叫" 越级" ，虽然他
不介意，但不是每一个老板都不介意下属越级，并且大部分老板都不喜欢，言外
之意就是，拉拉你得小心点，虽然咱们两个关系好，但是也别太高调了，幸好是
我，如果换个小心眼的老板，你就死翘翘了！

　　　　　　　　　

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