第56节：没有好老板就没有你自己的成长(2)

　　另一天，何好德叮嘱杜拉拉，好好和李斯特谈，他是个很宽容的人，并且有
他自身的特点，以后还要向李老头儿报告的。这话意味深长，但也可以这样理解
：拉拉你不能和李老头儿对着来，他是你的顶头上司，你在他手底下混事儿，不
学聪明点，工作就很难保住。

　　杜拉拉刚升到经理时，何好德就想让她对公司整体的运作学习一遍，但李斯
特一百个不愿意，多方阻挠。显然，何好德的决定对拉拉的成长非常有利——好
老板就是像何好德这样，为培养员工而作一些令其他员工嫉妒的决定。

　　当何好德知道拉拉到上海来了，便马上找来询问近况，并且像往常一样给予
指点。

　　何好德这样的好老板，打着灯笼也难找。当何好德要离开DB公司的时候，杜
拉拉表现出来的那种不舍，更像是对待自己的父亲。

　　一个好老板，就是你的师长，能够给你的职业生涯带来指引，让你工作起来
得心应手，少走很多弯路。能够遇到好的老板，是一个人在职业生涯中的幸事。
好老板是你人生奋斗的加速器，其知遇之恩对你的工作和生活的影响不可估量—
—至少有三方面价值：一，" 近朱者赤" ，从好老板身那里，你可以真切地学到
多方面的" 成功者真经" ，快速提升自己；二，" 近水楼台先得月" ，在好老板
身边，你比较容易接触和融入其人脉圈里，有可能在短时间内借助外力站上较高
的平台；三，" 背靠大树好乘凉" ，好老板的光辉能够折射到你，为你增加职场
中的" 无形价值" 。

　　好老板很多，属于哪类人不重要，哪类人中都有好老板，关键看是否适合你。
适合你的老板的主要标志是：很信任和欣赏你；他需要你的付出，而你的所需所
求他能够给你。发现好老板，你一定要跟随他。跟随好老板，不意味一定要成为
其心腹，做好本职，和他保持距离也是不错的选择。" 跟随老板" 并不简单：有
强大事业动力的老板渴望优秀团队的协助，对下属的考核也就偏严，即使是他多
年一路提拔的下属，如果在相当一段时间内达不到他的期望值，一样逃脱不了被
淘汰的命运。因此，作为好老板的下属，你永远不能放松对自己的要求，要不断
学习和完善自我，才能一路领先，走向成功的终点。

　　杜拉拉告诉你

　　没有好观众，就难见魔术师的卖力表演——现场气氛不够！艺术需要回应，
职场需要氛围。千里马常有，而伯乐不常有，没有好老板就没有你个人的成长。
如果你是一只职场菜鸟，建议你先选单位后选老板。如果你已经有五年以上的工
作经验，那么就该好好选择一下自己的老板了。好老板会令你工作如日中天，反
之则令你江河日下，就算喝口水都会觉得塞牙。

　　　　　　　

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