第57节：内部晋升秘诀：你是老板最喜欢提拔的五类人之一吗(1)

　　10. 内部晋升秘诀：你是老板最喜欢提拔的五类人之一吗

　　内部晋升时老板喜欢提拔哪些人呢？

　　在选择小区销售经理时，有姚杨和李坤两个候选人。最终老板陈丰选择了李
坤而没有选姚杨。

　　姚杨的缺点很明显，" 带人" （指导新同事工作）的随意性比较大，碰上什
么就教什么，所以新人对被教过的问题比较有印象，但是一些问题由于没碰上过，
可能完全没概念。李坤的表现则优秀很多：他" 带人" 时有一个完整的计划，设
置非常明晰的目标，要把新人训练到什么程度是很明确的，设置培训目标的时候
会充分考虑工作目标和新人目前的水平，重点问题纳入指导范围。新人在多长时
间内学会哪些内容，先教什么后教什么，李坤都有清楚的计划，这样一来，就算
他中途离开，接替他的人也能根据计划知晓新人的学习进程和下一步该继续教些
什么。

　　再从业务能力方面比较一下李坤和姚杨。如果按业务能力把员工分为四个等
级的话，李坤属于四个级别中最高级的，即不但能够教别人，还能把自己的经验
形成书面化的系统的东西，可以成规模地加以运用；而姚杨则属于次高级的，即
能独立完成任务，还能带别人完成任务。很显然，在业务能力方面，李坤又优于
姚杨。

　　所以，李坤被提升是理所当然的。

　　李坤被提升，说明" 做好本职工作还能带别人的人" 是老板喜欢提拔的。

　　这是一个充满机会和挑战的时代，到处是岗位竞争、优胜劣汰，职场中人无
不关心一个问题，到底哪些人能在职场上脱颖而出、获得晋升呢？请自问：" 我
是老板最喜欢提拔的5 类人之一吗？"

　　江灵在一个日资贸易公司做行政助理，新年过后，原来的上司得到晋升调走
了，她的同事李桦也升了职，成了她的上司。虽然江灵很早就听说过这样的传言，
也有一定的心理准备，但心里总觉得有点不舒服：她承认李桦的学历、工作能力
和效率都比一般同事高上一筹，但自己还是不能像信服以前的上司那样信服她。

　　虽然心里不服，但江灵并没有把自己的想法和情绪表现出来。

　　有一次，李桦让江灵出去采购一些制作模板用的东西。那天雨下得非常大，
就算打车也够呛，江灵心里一百个不情愿，但没办法，布置下来的任务还得完成，
当时她心里的抵触情绪特别严重。没想到，在她从办公室离开时，李桦突然叫住
了她，说要陪她一起去。

　　江灵觉得特别过意不去，也有点感动：李桦并没有因为自己升了职就对以前
的工作伙伴居高临下地说话，说明她还是很有修养的一个人。江灵这才明白两人
之间的差距，明白了为什么晋升的是李桦而不是她。

　　　　　　　

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