第68节:第十章计中计(10) " 这……" 杨军兀自犹豫着。 严永刚却已站起身来:" 先这样,我还有个重要的电话要打,待会儿开会时 再具体研究吧!" 杨军面色沉重地从严永刚的办公室里走了出来。他在门口沉吟了一下,便一 拐弯进了大锋的办公室。事情来得太突然,他想马上跟大锋研究一下对策。谁知 话刚说了一半,行政内勤就匆匆跑来招呼他们去开会。 在去会议室的路上,大锋匆匆跟他说了一句:" 看情况,随机应变。" 会议室里,鸦雀无声,座无虚席。 今天的会议的确让杨军感到很突然,也很莫名其妙。 在他的意识中,始终认为开会就是为了解决问题,可今天这个会议好像没有 任何问题要解决。 严永刚一落座,便开始大讲做人要忠诚,对公司要忠诚,对组织要忠诚,对 团队要忠诚。 他还定义了组织中的" 四种人" :第一种是忠诚而有能力的;第二种是忠诚 而没有能力的;第三种是有能力但不忠诚的;第四种是不忠诚也没能力的。 他说" 三月" 最需要的是第一种人,这种人也是最优秀的员工,因此要重点 使用;第二种人能力虽然差一点,但可以通过培养之后再做使用;第三种人比较 危险,虽然有能力但不忠诚,所以要保留使用;第四种人就不用说了——坚决不 用。 杨军似乎感觉到严永刚在说到第三种人的时候,用目光有意无意地扫了自己 一下。他不由心中一凛,微微皱起了眉头。 严永刚口若悬河,滔滔不绝地就做人问题跟大家讲了一个多小时。然后,他 打开文件夹,开始宣布对一些人员岗位作出的调整:" 由孙珊珊任' 邻江人家' 的项目经理,李非暂留房地产项目部……" " 我不同意!" 还没等严永刚说完,坐在一旁的杨军就冷不丁地开了口。 屋内顿时一片寂静,仿佛连根针掉到地上的声音都能听得到,在座的所有人 的目光都望向了杨军。 严永刚先是稍稍愣了一下,然后便不露声色地看着他,嘴角挂着一丝不易觉 察的冷笑。 " 李非干得很好,我找不出换他的理由。" 杨军打破了缄默,双目直视着严 永刚,平静地说," 况且,孙珊珊只是一个秘书。一没专业知识,二缺乏相关经 验,怎么服务客户,又如何才能服众……" " 我已经决定了,这个书面任命会马上下发的。" 严永刚面色一沉,不容分 说地打断了他。 刹那间,杨军觉得自己受到了极大的蔑视,一种前所未有的羞辱感使他的自 尊心受到了严重的伤害。 你可以说服他,你可以打击他,甚至可以解聘他,但你决不能蔑视他! 他毫不示弱地迎着严永刚的目光,缓缓地说:" 严总,我认为做公司不是为 了玩人、整人,而且开会的目的是解决问题。我想我们的当务之急需要解决的不 是谁做项目经理的问题,而是年终奖金应该如何发放的问题!" " 你说的这个问题我已经跟你说过了,今天不在会上讨论。" 严永刚愤愤地 说。 " 你的那种解释我很不满意,我也没办法跟员工解释。大家辛辛苦苦地忙活 了一年,等的就是这一天。你不是资本家,我们也不是产业工人,我们有权利知 道,也有权利得到属于自己的报酬。趁着今天大家正好都在,希望你能给大家一 个满意的答复。" 杨军的话音刚落,会议室里所有的目光又都不约而同地指向了严永刚。