第6节:先知己知彼,再先发制人(5) 进一步讲,你可以从地理区域、经营范围等方面细分你的就业公司,并进行 进一步的分析和规划。 例如,电子工业突出集中在长三角,而IT业则多分布在北京、上海、深圳。 你若是以家庭为重的人,那么期望的工作地点想必将在家乡附近。喜欢奋斗打拼 的人可以勇敢地选择一线发达城市作为起点,反之,如果你更多考虑到的是竞争 压力和生活质量,则不妨选择生活节奏较慢的二三线城市。 考虑到经营范围,专业是否对口一般是较为传统的重量级考虑因素,但“兴 趣”在此起到的作用也不容小觑。拿出你的“个人优点/ 不足表格”,仔细思考 你所擅长和有志于从事的领域,然后得出一个总体的努力方向。 (2 )对已列出的具体岗位进行选择。 大部分时候,求职者在求职过程中所进行的选择,往往是对公司提供的若干 个已知职位所进行的挑选。常见的场合是各大求职网站的职位搜索栏和现场招聘 会的分类区域等。 与之前所做的准备功课相比较,这种略显被动的选择更加简单,只需在每一 份具体的岗位需求中找到自己的“优势”和“不足”,统计比较两者的数量,选 择“优势”最大、“不足”最少的一个岗位,即可保证立于不败之地。 需要注意的是,分类越细,可选择的公司和岗位就越少,相对地,分类中的 选项对于你的针对性也就越强,两者之间的平衡则要按照你的实际需求来决定。 较少的备选项并不意味着较低的成功就业几率,很有趣的一点是,很多时候这种 状况恰恰相反——对拟入职的公司进行几轮筛选后,有选择性地针对一两家进行 认真比较,往往得到的收获比传统求职中“广撒网、多投递”的方式要更多,所 花费的时间和精力也基本达到了效率最高。 了解意向公司 在已经明确了你就业的意向公司之后,你所要做的就是像了解自我一样去了 解这个公司。当然,这样的了解并不需要多么全面和深入,但一个对企业的文化、 制度、特色、经营范围了如指掌的应聘者,永远会给面试官留下较之旁人更为深 刻的印象。与此同时,诸如在面试Google职位时脱口而出“我是通过百度知道的” 这样的经典笑话,所发生的概率也就会大大降低了。 与“知己”中所需完成的任务十分相似,你在“知彼”的道路上需要做的最 重要的一项任务,就是尽可能地抓准公司对人才的具体需求。从有限的、可收集 到的公司信息探查和猜测出公司可能看重的“表面评估单位”,其实也是一件很 有趣的事情。