第7节:先知己知彼,再先发制人(6) 了解意向公司的几把万能钥匙。 公司网站。公司网站可以代表公司的形象,它是一个公司对外展示的窗口, 也是了解公司的首选途径。一个公司的网站页面上通常会包含公司概况、业务范 围、经营理念等多方面的信息,而“是否架设了信息量足够的网站”也可以作为 衡量一个公司规模和成熟度的侧面因素。公司的网站做得怎样?界面吸引人吗? 信息量大吗?对公司和产品的介绍详尽吗?有公司未来的发展规划吗?有人员架 构介绍吗?页面上有多国语言吗? 此处我们以2011年中国大学生最佳雇主榜上有名的微软中国(www.microsoft.com.cn) 官方网站为例,简单说明公司网站页面上的几大看点。 行业新闻。外界媒体对公司的评价可以说是相对客观的。你可以从公司名称 或者公司的主营产品入手,搜索相关的行业新闻,对意向公司在大众媒体中的口 碑、地位,以及主营产品的市场定位、应用价值、主要竞争对手等各方面有一个 全方位的客观认识。 实地考察。这一条比较适用于办公地点位于求职者本地的公司。可以亲临公 司,感受一下意向公司的文化氛围以及工作环境,了解一些官方文字上无法表述 的细节,例如职工的工作状态如何、交通是否便利、管理是否人性化等等。 善用搜索。网络上会有许多面试前辈分享的面试经验,也会有许多在职、离 职员工发表的所谓“公司内幕”。对于求职者而言,也可以有选择性地阅读一些, 以便参考。 3 .先发:公司想要什么样的人,你就是什么样的人 比起前两个阶段,“职业化定制”和“目的性定制”更倾向于概括总结,这 一阶段的重点则无疑是针对个人的“个性化定制”。 在定位了“自我”和“公司”两点之后,我们所要做的工作就是在两点之间 连线。一个公司的某个具体职位在发布时往往具有一些特定的要求,根据职位的 定位和职能,这些要求不尽相同。常见的有“较强的协调、沟通能力”、“熟悉 主流的XX开发技术”、“熟练使用绘图软件”等等。其中有一些硬性的要求,如 “计算机过国家三级”、“大学英语四级”是毋庸置疑必须达到的,而更多抽象 的“熟悉”、“较好”、“能力强”等描述,就是我们需要对自己进行“个性化 定制”的目标所在。 公司所要寻找的求职者,不但希望其具有较强的个人工作能力,更重要的往 往是这个人与公司目前所空缺职位的匹配度。