第8节:先知己知彼,再先发制人(7) 研究这个“匹配度”,令面试官相信,你不但满足公司对这个职位的一切要 求,而且这个职位可以说是为你量身打造的。 比如说,公司希望招收的是电子类的工程师,需要“工作认真负责,严谨细 致”、“有良好的创新精神和团队精神”。那么,你就可以在简历中和面试时着 重强调你具有这样的特质。例如,你之前的工作就需要严谨细致,而你被评为了 优秀工作者;或者你曾经参与过组队项目,并在其中扮演较为重要的角色。多花 一点心思,甚至在简历排版、面试着装、交往谈吐上,潜移默化地传递出这样一 个信息——我很专业、严谨、细致。 能够将你的优势特质与公司的核心需求一一对应,也就顺利地完成了成功择 业的一半。 当你出现在一个公司HR的视线里时,你和你的简历应该是合二为一、天衣无 缝的。足够完美而令人信服的匹配度,不但能令你在面对面试问题时信手拈来, 而且有助于你在刚刚开始职场之路时就精准地找对发展方向。 关于简历的金科玉律,比如“一份简历绝对不要超过2 页A4纸”、“排版要 有一定顺序,简明易懂”、“应聘职位及相关经历证明要用醒目字体标出”等 “潜规则”已经是众所周知的了。那么简历是否就不需要进行“个性化定制”? 答案当然是“不”! 你想通过简历传递什么? 一份经过精心设计的简历,可以给人留下深刻的第一印象。在这样的一份简 历中,你首先要确定的是“我具有可以胜任这一职位的能力”,确认简历的内容 充实而合适;其次要考虑的,才是运用不落俗套的简历包装技巧去突出简历或者 你的某些部分。此时的关键词是“创新”和“个性”,赋予简历令人眼前一亮的 魔力。 招聘人员会从简历中看到什么? 招聘人员与你的位置刚好相反。看到简历时,他们首先看到的将是简历的外 表,然后才会去关注其中的内在。 负责招聘的人力资源人员往往已经是身经百战的“老江湖”,他们很少有时 间和耐心去关注每一份简历的边边角角等细节,但这并不意味着这些细节就不重 要。 让我们来看一看这些细节问题可能会暴露给HR的信息。 ? 未按一定顺序排列的经历——没有条理和逻辑性。 ? 简历中出现的错别字——做事马虎,缺乏细心和耐力。 ? 字体和排版不够美观大方——审美能力缺乏,性格不成熟。