第9节:先知己知彼,再先发制人(8) ? 简历上附了不得体的照片——处事不够谨慎,不稳重。 可怕吗?相反的,尽量避免出现这些令人难堪的问题,并且抓住一些贴心的 细节设定,就能让你的简历立刻反败为胜。 如何打造一份高匹配度的简历? 打造简历的第一步,是使用模板生成一份高信息量的初始简历。 使用招聘网站所提供的简历模板生成初始简历的原因,也正在于模板的专业 性和信息涵盖量。一份简历所应当包含的基础要素,可以参考在线招聘网站所提 供的模板。无论你应聘的是何种职位,个人基本信息、学校背景、相关经历、荣 誉奖励等版块都是简历的重要构成部分。在填写好这些必要信息并构建好简历初 始版本后,你会发现,满足了信息涵盖全面的同时,相伴而来的,则是模板简历 的“千人一面”。此时,就要亮出助你杀出重围的武器——简历包装技巧。 简历包装技巧有很多种,万变不离其宗的是,将你的简历赋予一个光鲜亮丽 的外表,从而吸引人去关注它的内在。毋庸置疑,无论从何种角度去考虑,简历 的内容才是重头戏,而花样百出的包装技巧都是为突出内容而服务的。因此,第 二步“简历包装”的中心词是“适合”。 删繁就简。没有一个HR愿意将你的简历像读教科书那样从头到尾详细品读, 并且划出重点句段,但你可以在编辑简历的时候帮他们做到这一点。删掉项目经 历里与申请职位无关的部分,除非那段经历足可令你的某些优秀品质闪闪发光。 另外,项目经历最好不要超过五项。 突出重点。项目符号的运用、加粗、换颜色、特殊字体……在你想要引起HR 注意的地方大胆地使用这些技巧吧!需要注意的是,突出重点并不意味着满页都 是重点,这项技巧需要使用在最合适的地方。 调整风格。简历代表的是你的形象,也是你向你所申请的职位发出的邀约。 因此,你、简历和职位这三者的风格和定位应该是基本一致的。 若你应聘的是技术型的岗位,那么在简历页面使用黑白蓝经典配色,配合简 单明快的表格框架,无疑是明智之举。如果应聘岗位看重的是热情大方、个性十 足的性格,那么你可以在页面里稍加点缀,有设计感的图案、素雅的花边等等, 都可以得到恰如其分地运用。假如这份工作有明显的艺术偏向,更需要灵感和创 意,那么简历里可做的噱头就更加多元化了——含有多媒体元素的电子简历、采 用手绘布贴等方法制作的独一无二的简历、海报形式、图表形式、杂志形式…… 总有一种适合你。