第10节:先知己知彼,再先发制人(9) 修正细节。简历内容大体敲定之后,就需要在细节方面进行推敲修改。检查 是否有错别字和语病,调整合适的排版,甚至可以请朋友扮演读者的角色,帮忙 阅读简历,检查是否有错漏之处。 4 .制人:传递加强——强化面试官的好印象 至此,所有面试前应该做的预习功课都已经准备完毕,你可以穿上一套合体 的服装,带着精心制作的简历和充足的信心奔赴面试现场了。 通常情况下,一个公司的招聘流程将分三步进行:笔试+ 筛选简历;岗位面 试(根据具体岗位要求,可能分初试、复试等几轮进行);人事面试。 你的专业知识与你之前所作的万全准备,将化作利刃,在第一步的简历筛选 过程中助你杀出重围,无往而不利。然后,就可以将目光放在后续的面试阶段, 尝试用你的人格魅力和沟通技巧赢得职场路上的第一份“好评”。 单打独斗式 一对一的面试沟通可以说是最常见的面试形式,此种面试形式对应聘者的心 理压力最小,自由度最高,一般应用在工作对应聘者能力的要求较为直观可感的 岗位,而面试官往往将是应聘者的直属上司。 在进行一对一面试时,所要HOLD住的最关键的一点是“控制进程”。尝试去 主导整个对话进程,令自己的表述听起来有说服力,使面试官了解你,并且有兴 趣去进一步了解你。 Maggie在大学时的专业是英语,辅修了法学双学位。同时,她对计算机业界 一直以来都有着浓厚的个人兴趣,就业时,她向一家“世界500 强”计算机公司 递交了简历。这样看似“专业不对口”的学历背景与经历,却在面试时成为了她 得心应手的武器。 首先,她在自我介绍时使用了流利而令人惊叹的英文,与外企公司的基础需 求相契合。其次,她在面试官提问时展露出对于计算机业界足够的知识储备和个 人见解。最重要的一点是,她将“辅修法学双学位”这一看似与所应聘岗位不相 关的经历在第一时间当做“对自我的不懈挑战”和“永无止境追求新知识”这样 的个人特质向面试官提出,从而使得“专业不对口”的印象自然得到削弱,取而 代之的是“知识面广,善于学习新事物”。Maggie制胜的关键就在于,她成功地 控制住了整场面试的节奏,使面试官的思路一直跟着她,用足够的信息说服了面 试官之后,完成了完美转身。 “一对多”式