第20节:关键四:合理地分解目标(4) 一、目标太大,无法实现,让自己产生挫败感 判断标准:目标分解完全后,单位时间无法完成“树叶”所显示的工作量。 比如,一个原本每年收入只有两万元的农民,突然给自己设定目标是一年要 赚20个亿,要完成这个目标,他每天要耕一万亩地,要搬两千斤沙袋,并且要种 5000株树苗,要养两千只奶牛。显然,单位时间他无法完成上述工作量,这表明 他的目标太大了。 思阳认为,目标并不是越高越好,设定目标一定要符合现实。有一定难度, 但经过努力有实现可能性的目标才是最为合适的,否则,如果目标过高,不切实 际,就会让自己产生挫败感,甚至完全丧失斗志。 二、目标过低,不能激发自己的潜能,无助于自己能力的提升 判断标准:目标分解完全后,单位时间不需努力就可轻易完成“树叶”所显 示的工作量。 比如,小陈订下目标,十年之内薪水翻一番。运用“多杈树法”对目标分解 的结果显示,他每天只需要做一件事,那就是准时上下班,不被炒鱿鱼。只要单 位能容忍他这样“混日子”,他无需任何额外的努力。十年内,仅凭物价的因素 也能使他的薪水自然“翻一番”。显然,单位时间内他可以轻易完成该工作量, 但他的目标太小了。 很多人设定目标,完全是依据自己现有的能力、知识结构、所掌握的信息等 来设定的。而不是依据自己的梦想和憧憬。在这种情况下所设定的目标,十有八 九不会是什么大目标。因为这样的目标缺乏挑战性,很容易达成,所以无法充分 发挥人的潜能。 思阳给大家的建议是,我们所设定的目标一定要具有挑战性,不要先考虑自 己是否具备所需要的能力,能力只是一个相对的概念,它不是天生的,而是后天 有计划地锻练出来的。当我们有一个远大的梦想,为自己设定了有挑战性的目标 时,我们的能力才会在挑战中迅速提升。