第39节:安抚(3) 寥寥几句话,两人各自安抚,又各打五十大板,谁也指摘不出什么来,这就 是黎仕国炉火纯青的和稀泥水平。徐伯春沉着脸,勉强答应下来。萧昊微笑着, 手指在台面上无声轻叩,念头转得飞快,既然朱捷过不了关,只能启动备用方案, 总之这个位子,只能姓萧,绝不能姓徐。 一下飞机,庄进拦了辆的士,直奔西江路的大阪城。作为兴华日化西南大区 经理,每个季度都得回公司述职,南泽的道路他并不陌生,但这一年来,随着新 任市委书记雷厉风行地进行市容市貌翻新改造,市区各处大兴土木,仿如一个大 工地般热火朝天,道路越来越宽,绿化越来越多,城区规划越来越齐整,倒真有 几分敢叫旧城换新颜的感觉。 庄进并没多少心思去欣赏车窗外日新月异的街景,拿出手机,直接拨出一个 号码:" 萧总,刚下飞机,上车了。是啊,误了40分钟。您快到了?那您别等我 了,现在是上下班高峰,路上都是车,半小时是到不了的,行,待会儿见。" 正如庄进所说,进入市区后,在机场高速撒欢跑得快的伊兰特就成了蜗牛, 费劲地挤在车水马龙中,一个90秒的红灯口就要等上四趟,庄进不时抬起手腕查 看手表,心情越来越烦躁,不住咒骂那该死的航班,将自己的时间安排全盘打乱。 上午接到萧昊让他过来的通知,庄进的心就蹦蹦跳得极快。虽然电话里没明 说,但公司的消息向来传得比风还快,在这当口营销副总突然召见,隐隐约约的, 他感到上面空着的总监宝座正在向自己招手。 他加入兴华日化已经有六年。公司原本的营销规划和队伍建设缺乏方向和活 力,一直是靠强大的品牌宣传效应在作销售,没有合理的目标指引和策略实施, 做好做坏一个样,士气低落。直到三年前萧昊到位后,大刀阔斧进行改革,设立 大区制,加强业绩监督,强化绩效管理,利用末位淘汰的方法,将一批老员工筛 掉,剧烈的危机感迸发出强大的积极性,很快就让局面出现天翻地覆般的变化, 销售连年大步增长。而萧昊也大肆招兵买马,一步步将他的亲信干将安排进来, 新旧两派势力此消彼长,壁垒分明。