第88节:第十四章摔出来的面试成绩(12) 陈梓浩第一时间给锁董事长打电话报喜:“锁董,我小陈啊,面试成绩出来 了,我是小组第一!谢谢你呀!” 锁董事长敞着沙哑的嗓音,高兴得哈哈大笑:“你行啊,挺有本事哩。” 作者手记:我今天的任务就是在各处面试考场走动,抓拍些有一定深度和寓 意的镜头花絮,正好目睹了陈梓浩和寇明提的演讲。一个人的成功运数有时会反 映在精神状态上,而精神状态又通过言行举止最直观地表现出来,所谓旁观者清, 通过我对考生们的判断和观察,谁能胜出似乎自己就有本账。毕竟每个人都有不 同的“劲儿”和“味儿”,在古代这也是朝廷取仕的重要察查手段。公选面试与 此有异曲同工之妙吧。 党教授事后告诉我,“无领导小组讨论”这个新形式起源于美国的军官选拔 制度,后来被用在企业白领的测评上。这次公选借鉴了这个方法,开了本省的先 例。 在当前人们对“跑要之风”深恶痛绝的时候,公选就像一股清风,让满腹牢 骚的群众有了期望,他们理所当然地认为,这是一条不用花钱送礼就能当官的捷 径,是一条凭真本事上进的阶梯。公选还是群众朴素的渴望,是民主进步的体现。 他们坚信,在当前大环境作用下,这种选官的方式只会越来越广,越来越宽,现 在是选县官,将来会选厅官,肯定有一天,会选省级以上的高官。现在是领导和 组织在选官,将来肯定是让老百姓参与进去,爱谁是谁,充分发表自己的主张。 现在选官采用的是面试笔试纸上谈兵方式,将来可能会让他们去独立处理棘手的 事情,谁处理得高明妥当,谁就当领导,这叫“是骡子是马拉出来遛遛”。 至于考生们一边应试一边钻营的表现,我觉得也属正常。弱者面对强者时, 除了付出,似乎没有其他更好的有效办法。在道德和法律的力量在世俗面前还处 于劣势地位的时候,这种现象还要存在很长时间。