第54节:职场潜规则(6) 跟她一起进公司、工作能力跟她差不多或者根本就不如她的,一个一个涨了 薪水或者得到了提升,可是她的职位却没有发生任何变化。 她的经理是个在她看来非常市侩和势利的小人,见她工作出色、能力出众、 每每被公司表扬,之后似乎慢慢开始有意难为她,让她承担最复杂的工作,让她 处理一些职场新人根本无法完成的工作。一有成绩,经理会据为己有,一出问题, 经理就会把所有的责任推到她身上。 由于经理跟自己不对盘,加上自己在工作中有时会对能力比较差的同事说上 一两句,所以她和同事的关系一度闹得很僵,连到食堂吃饭都没人跟她一起去。 于是,vivi想,自己是不是该离开公司了。 她找到海盗,问自己要不要跳槽。 海盗根据她的情况进行了具体的分析: 1?待遇不公平,同工不同酬 你必须清醒地认识到:如果你还是一个没有完全在职场上站稳脚跟的职场新 人,那么你就不要太在意短期内你是否得到了你应得的待遇和福利。 因为你是一个职场新人,你眼中比天还要大的努力和付出在上司的眼里可能 还得用显微镜才能找得到。 美国总统一年的薪酬大概有40万。一个总统候选人能得到的比这个职位要高 出几倍甚至十几倍薪酬的工作职位有许多,可是为什么还有那么多人非得为了一 个只有40万年薪的工作岗位争得头破血流呢? 单从职业经历上说,一个总统在他任职期间,可以培养许多自己在其他岗位 上根本不可能得到的能力和人脉,可能遇到许许多多以后可以为他挣到几百甚至 上千万报酬的机会,而这种机会在其他职位上根本不可能得到。换句话说,如果 没有那40万,就不可能有后来的几百甚至上千万。 所以说,如果你还是一个职场新人,你就不要在意短期内你得到了多少薪水, 也不要在意这个薪水跟你的付出是否相符,你应该关注的是你是否积累了为你以 后的职场道路做出很好铺垫的职场经验和人脉关系,这些对你来说才是最重要的。 2?部门经理太难相处,惹不起,还躲不起吗? 首先,你有没有检讨自己为什么跟部门经理合不来?难道所有的问题都出在 他身上,而你一点责任也没有吗? 你有没有认为你的部门经理的某个决定非常愚蠢,而对这个愚蠢的决定,你 是不是面露不屑之色? 你有没有主动关心过你部门经理的一些难处和困难,有没有主动替他解决一 些问题?还是站在一旁看他的笑话? 就算你辞职或调职,你敢保证你跟你的下一任部门经理就能相处得一团和气 吗? 如果你再遇到难以相处的部门经理,你还会选择辞职或调职吗? 其实,从另一个角度说,你遇到一个不好相处的部门经理是一件好事,因为 他给了你许多磨练的机会。如果你能与最难缠的部门经理和睦相处,那说明你的 沟通技巧和与人相处的本领己经成熟,甚至是绝对的一流。