第77节:小辈篇(1) 小辈篇 渐渐进入中年,我也到了长者们当时的年龄,开始有了小辈朋友。也许,由 于当今是一个后喻文化时代,也就是老辈应该向小辈学习的时代。小辈朋友能教 我年轻、教我时尚,教我更加适应社会的变革。 交往时间最长的小友,是我曾经的同事李源,一位比我年轻十五岁的白领丽 人。我们认识的时候,她刚从医科大学毕业分配到我们医院妇产科。据她后来说, 报到时,发现科里尽是老职工,很是失望。路过当时我所在的理疗科,看见我正 激情四射地与人讨论问题,近视眼却不肯戴眼镜的李源朦胧望去,错把我当成同 龄人,旋即加入谈话。等到看出我足可当阿姨时,我们已经相见恨晚,聊得热火 朝天。后来,李源成了我最投缘的聊友。 那时候,随着年龄的增长,我已经感到适应社会发展的速度有些力不从心, 而年轻的李源带着通身的活力和令人眼花缭乱的信息,为我打开了一扇窗。她的 知识结构、思想观念和生活态度不时感染着我,看外国大片、听流行音乐、读武 侠小说,时尚文化元素的充值,打破了我的固有娱乐方式,丰富了我的业余生活。 上个世纪八十年代,国内经济开始崛起,外企如雨后春笋,人们开始面对更 多选择。虽然在一般人眼里,能进我们这种吃皇粮的单位,应该心满意足了。但 我看出李源不是一个容易满足的人。李源思想活跃,意识超前,言行率真,聪明 但不够有耐心,不是传统意义上的“好医生”。也许她应该尝试不同的生活?我 知道她英语非常好,拿过学校演讲比赛第一名,于是建议她应聘杨森,或者史克, 辞掉公职。“那种环境可能更适合你。”我鼓动说。为了提高成功率,我悉心研 究了当时手头仅有的资料,尽可能地了解外企的用人原则,为她量身定做了一套 应聘方案,并客串人力资源主管,模拟招聘。 正像我所期待的,李源顺利地进入外企,后来又考上MBA 。目前,她已在新 加坡定居,从事卫生标准化管理工作,业绩突出。可以说,李源是我最早的小字 辈“导师”,也是我在个人职业发展规划方面成功“培训”的第一位学员。