第37节：新人入职(7)

　　交警接过警官证，若无其事地瞟了一眼，迅速归还给黄大伟，仍是面无表情，
冷冷地说：“黄先生，请把车开到那边，我们要进行检查。”这个年轻的交警只
是三级警司，年龄比徐巍大不了几岁，却能不畏强权，勇敢执法，令人钦佩。

　　黄大伟面色一变，但四周都是被拦截停车的人，不好发作，只得乖乖地按着
指示把车停在指定的地方。年轻交警也跟了过来，脸上变得和颜悦色，声音也变
得无比温柔：“黄科，不好意思，刚才那地方人多，只能按规矩办。打扰您了，
您慢走。”他边说边装腔作势地在车旁左看右看磨蹭了一阵，然后，放人。

　　坐在一旁的徐巍真是佩服得五体投地。看来，当警察真的不容易，不仅要处
事灵活，而且要演技过人，实在不是普通人能够胜任的职业。徐巍今晚算是上了
生动的一课。

　　自从聚会以后，徐巍和大家关系亲密了不少，工作上有什么不懂的去问他们
的时候，也都愿意放下手头的事指点一二了；没事的时候也可以互相聊几句，更
没有人明目张胆地欺负他了。

　　真正接触人事科的工作后，徐巍才知道人事科的无聊程度不输于后勤科。他
新人一个，坐在办公室里没什么人答理，而且没事的时候还不能去别人的办公室，
因为乱串办公室是机关一忌。刚开始其他科室的同志有事没事地进来看看，搭讪、
客气几句，几天过后就像冬天的蚊子一样销声匿迹了。他在政治处基本是谁都不
认识。偌大的办公楼，楼道里静悄悄的没什么人声，经常响起的是或匆忙或悠闲
的脚步声。

　　徐巍曾听一个师兄说过，机关的新人是要肩负着搞卫生的伟大使命的。这位
师兄在大学担任过学工处助理，知道一些门道。他总结出一条宝贵经验——在机
关除了看你工作是否卖力外，搞卫生是否积极也是衡量机关工作人员素质的一个
基本标准。

　　于是，吸收了宝贵经验的徐巍力争每天早上第一个上班，然后认真搞卫生、
烧开水。但他很快发现，这是一种已经过时的傻得不能再傻的行为，属于干了也
白干的那种，因为局里有专门搞卫生的阿姨。你一个外行人跑过去乱搞，人家还
以为你要抢她的饭碗呢！

　　几天之后，黎大妈突然给徐巍发了张购物卡。徐巍觉得奇怪，傻傻地问：
“为什么发购物卡啊？”发卡的黎大妈白了他一眼：“给你的就拿着，问那么多
干吗？”

　　“我知道，谢谢黎科。”原来，机关还会发一些莫名其妙且不能探查来历的
好东西。反正天上掉下来的馅饼，你懂得吃就是了。

　　后来徐巍才知道原来那是国庆节的福利。黎大妈专门替他争取来的，同一批
进来的新人，就他一个拿到了。什么是将心比心？这就是！徐巍有点感动了。回
想起来，那次KTV 的活动作用真是不小。徐巍和大家的革命友谊就这样建立起来
了。

　　第一周末转眼而至。周四那天晚上，徐巍接到母亲的电话，内容直入正题：
“明天晚上有一个饭局，你务必要来。”徐巍心想，老妈的话真是越来越精辟了。
他也不追问，直接说“好”。

　　在机关工作，想不断进步，悟性非常重要。成功者往往要把很大一部分心思
花在揣摩上。领导的一句话，有时甚至是半截子话、微妙的表情，你也得反反复
复地想；越短越难明白，也许意思就越深。揣摩透了，思想解放；揣摩不透，只
能说是政治敏感性不高，以后要想有更大作为，恐怕就难了。

　　徐母是过来人，深知悟性的重要。为了更好地锻炼自己的儿子，自他的公务
员考试成功后，母子间谈话就变成地下组织里的暗号，藏头露尾，不尽不实。具
体的方法是在谈话当中运用绘画艺术的“留白”手法，把需要讲五分钟的内容精
缩到两分钟，剩下的留给徐巍慢慢想象。因此，每次谈话徐巍都像侦探查案一样
仔细地听，听完之后将重点内容记录下来，再经过一番溯本求源的推理分析后，
方能揣摩出大概意思。

　　按照惯例，徐巍在心里分析，重点很快出来了：能跟母亲一起吃饭的人，必
定是领导；和领导吃饭，必定要喝酒。

　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　

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