第42节：交际之道(3)

　　写完之后徐巍想想觉得还不够全面，于是打电话回去请教母亲。

　　徐母解释说年终考评对每个人都很重要，虽然总结只是形式上的东西，但每
个人的考评和述职报告或者工作总结是要进档案的。大多数人一年来做了什么东
西，领导基本上不清楚，年终总结提供了一个这样的平台。在实际情况下，大多
数领导也不会认真听这些东西，但说了总比没说要好一些。

　　徐母叮嘱说，千万不要厌恶形式主义。目前当领导的大都是那个时期过来的，
老一套在他们心目中已经根深蒂固了，年轻人要投其所好才能得到领导的认同。

　　听完母亲的详细介绍，徐巍思考了一阵子，然后在自己的总结里添加了一些
实际的工作内容，并强调政治觉悟在党组织的正确引导下飞速提高。

　　正如徐母所言，年终总结是很重要的，尤其是评优评先。得了优秀，不仅可
以得到一笔奖金，而且还会纪录在案，相伴终身，比结婚有保障得多。连续三年
获得优秀更可以上报三等功，实在是集利益与荣耀于一身。为了得到优秀，同志
们各出奇谋，有些人自知工作成绩一般，便不惜放弃经济利益以争取票数，典型
的代表是李民。他甚至明目张胆地向众人承诺：“大家多多投我票，我被评上了，
奖金全部拿出来请吃饭。”其画饼求票的精神深得美国民主选举之精髓。

　　科级以上领导的述职大会，小科员没有资格去参加，仅在会后发一张领导的
工作考评表，让下面的科员填写。徐巍照准母亲的意思，坚决不在考评时给领导
打不称职，并且要能打优秀都打优秀。因为领导是得罪不起的，谁也说不清楚你
旁边的人会不会是领导的耳目。

　　至于科室里的总结，那是一定要参加的。徐巍是第一次参加，算是长见识了。
谢主任旁听，下属三个科的同事都人模狗样地作着总结报告，会议室里一派肃穆。
徐巍真的很认真地听着，借此了解政治处工作的全貌，也从中知道了什么叫表功。
个别同志写得很长，无奈本人没有多少丰功伟绩，只好左挪右借凑字数，恨不得
连自己上厕所的经历都加进去，让人听后彻底明白废话连篇的含义。听众们被熏
得纷纷上厕所逃难，可见臭味之浓烈连百味俱全的机关厕所也难以比肩。也有些
人没照写的念，只是迅速地把自己一年的工作情况和取得的成绩说了说，简洁如
陈冠希的检讨书。当然，像黄科长这样的优秀人才，演讲水平是超一流的，而且
思路清晰、逻辑严谨、简明扼要、绝不超时！让身在一旁的徐巍倾倒不已。大家
对说话内容并不感兴趣，但表情无一不是全神贯注。毕竟人家科长讲话，科员在
表情上配合一下，那是基本的礼貌。

　　听完所有人的总结，徐巍长长地舒了一口气，原来自己所谓的缺点，身边的
人几乎是各个都有！“优点各不相同，缺点千篇一律”，大概就是这么来的。

　　由于座位顺序的关系，徐巍最后一个总结，总结时果然发现没有几个人在听，
大家都自顾自忙。徐巍一边读一边体味着现代教师上课时的痛楚。幸好作为领导
的谢主任和黄科长表面上还是听得比较认真的，让他稍感安慰。领导能有如此行
为，难能可贵。

　　每个人的总结后面都要加上一个自我评定，此环节与自我批评同样令人痛苦。
在这一节骨眼上，每个人都恨不得给自己一票，好让自己评上优秀。偏偏中国儒
家思想里讲究谦逊礼让，不便直抒胸臆，也怕给领导留下自大贪婪的坏印象，于
是大家纷纷自行降级，在总结的后面低调地宣称“自评：称职”。只有李民同志
最诚实，把真心话说了出来。

　　然后就是考评。然后是大家推荐优秀，采取的方式是匿名投票。大家把表格
拿到手之后，都毫不犹豫地在自己名字后面的优秀选项中打上钩钩。

　　选票交了上去，结果尚需点算再经领导同意后才能作实。

　　最后是主任总结发言，一锤定音。谢主任先是强调今年优秀的名额将增加0?5
个，在党组会议上为了多争那0?5 的优秀指标说得口干舌燥的苦劳。0?5 的指标
非常关键，因为天下间找不出半个人，那就等于多了一个指标！

　　　　　　　　　　　

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