第40节:红粉军团(4) 2 下午李扬在走廊里,遇到本部门的王茜茜。 王茜茜是烟台人,去年夏天从学校毕业后,就职于CC集团济南分公司财务部 门。去年年底,李扬的前任赵炎,一忍再忍,最终忍无可忍感觉快接近崩溃极限 的时候,终于给上面打了报告,要求调进人手,分担工作重任。朱贵三平常看上 去,样子很农民,在下属面前,脾气绝对暴,但关键时刻,还是颇能体谅下属的 疾苦:你这一亩三分地儿,几年了还是这几张老面孔,确实需要补充新鲜血液了。 朱贵三感慨之时,大笔一挥,向上申报,经层层上报,终于被批了下来,但不是 从大学院校招新人,而是从济南分公司调来王茜茜。 这个下午,王茜茜刚从洗手间闪出来,看到李扬,她身子一偏,有些俏皮又 有些随意、似无意又有意般,冲他莞尔一笑,悄声道:李哥,这两天能不能抽出 时间赏个光,请你吃饭。 王茜茜是新员工,大学毕业也就一年半载的样子,眼神清澈,笑容活泼,活 似一只刚下枝头的新鲜水果,连声音都和顶花带刺的鲜嫩小黄瓜一样,绿油油、 脆生生的。又是个好人缘的女孩子,从不背后叨人坏话,不在女人之间传递是非, 喜欢和大多数人搞好关系,讨得大多数人的喜欢。在单位里,对凡比她大的女性, 无论老少一律称姐,对凡比她大的男性,不论大小一律称哥。当然,她也有分寸, 若在公办室工作过程中或在众人场合,自然会乖巧懂事、公事公办,以职务相称。 一个女孩子能够撇开矜持,一而再地请顶头上司吃饭,也非无缘无由。大约 两个月前的一个工作时间里,她的电脑由于偷摸打游戏,中了病毒突发了故障。 凑巧的是,那天又突然接到上面任务,李扬要求她从电脑里提出来一份报表。时 间紧迫,她一边鼓捣一边就急出了眼泪。如果在既定时间里完不成任务,不光李 扬这里不好交代,主要是会触怒李扬的顶头上司——财务部主任朱贵三。他要是 突然推开门进来,发现急需的文件在她这一环节被卡住,他当然不会对她说什么。 问题严重就严重在这里,他要是直接批评,她也好虚心接受,继而解释原委为自 己开脱。可他肯定不会越阶骂她,他要骂也是把李扬叫到办公室劈头盖脸给训一 顿,但他长在脑袋顶上的那双眼睛,只消那么轻轻一瞥,对她飞出两叶刀片来, 那时随时就有可能将一个手无寸铁、脚跟还没站稳的新员工给割伤的。在CC集团 这家省里挂号的国有企业里,光这财务部,百十来号人,七八个科室,七八名科 长,都归在他手底下。这一亩三分地儿独一无二的老大,若用刀片样的眼神飞了 你,前面的路还好不好走都难说。 情急之下,李扬主动出马了。李扬学的不是电脑维修。他的专业是国际金融, 干的是财会,但他对电脑硬件软件的研究,在单位是有口皆碑,干起电脑方面的 技术活儿,还真有点抢夺计算机专业饭碗的意思。这样的高手一出手,不消半小 时,天大的问题都能药到病除、顺利解决。对李扬来说,这是举手之劳,救了王 茜茜,也等于救了他自己。她是他的手下,她弄出来的问题,影响了工作,或给 正常工作增加了麻烦,需要担当责任时,他根本逃不掉。 那天的工作还是给耽误了一小会儿,不过他有办法给领导解释,可也不能让 她以为,犯了错,一点成本也不需支付。当然,以他的领导风格,也以一个小小 财务科长的微小身份,绝不能像作风强势、霸气十足的财务部主任那样,劈头盖 脸地训骂下属以借机发泄牢骚与工作郁愤,只能委婉地提出警告,让她意识到事 情的后果有多么严重,坚决不可姑息放纵,再次出错。同时也不能让她感到深受 打击,信心自此受损,从而伤了一名新员工的工作热情和积极性。于是在委婉又 不失严厉的批评之后,他又适当给予了鼓励,让他的下属知道,人无完人,年轻 人尤其难免犯错误,同样的错误只要不犯第二次,就是高人。 这一管理手段,根本谈不上策略,更谈不上领导艺术,属于最基本最简单的 招术,通俗一点说,“打一巴掌给一个甜枣”,适应于刚迈入社会不久的年轻新 人。