第6节：第一章应聘嘉联华(6)

　　标准跑腿服务生，行政部就缺少这种“冤大头”，他是脾气好的男人，部门
经理和文员都是女人，品种齐全，日后的乱子就会少，除此之外，行政部和人力
资源部是兄弟部门，他能干，这样真诚的人，说不定有一天……会到我的手下来。

　　关经理对我印象深刻，话题自然多了。十分钟过去，她没有停止的架势。此
后，关经理又问了几个问题，诸如你打算怎么开展工作，以及你如何评价你的过
去，等等，我都回答得不错。可是那两位男金刚却始终一言不发，眼睛里虽然没
有欣赏，可也不那么讨厌了，不过，时间已过了十五分钟，下一位已经在外面狐
疑地等候。该说再见了，我心里也打鼓。关经

　　理和两个同事交换了目光，看来意见尚不统一。我想，一定是对我的经历浅
产生了担忧，男考官对我不感兴趣，他们是经验论者，一看就是搞技术的经理。
我鄙夷地扫了这两个哥们儿一眼，心想，行政工作要什么经验呢？行政助理就是
“痒痒挠”，伺候人只要态度认真，搞得领导舒服就行。我一个大老爷们儿，不
可能死心塌地在行政一直干，行政部不过是敲门砖，我想飞黄腾达必须进市场系
统 !

　　我心里想着，不过还是有些害怕，我扫了一眼挂钟，时间到，可三个主考官
除了关经理很热情之外，那两个家伙脸上没有一滴热情，我处在二比一的淘汰边
缘。就在这时，其中一个男经理说：“要不要把高婧请过来，她要的人，应该有
个了解。”

　　“你不知道，副总裁刘志成把年会写答谢词的重任交给咱老总，两小时就必
须搞出来，香港那边都水漫金山了。总裁下午三点的记者招待会，总裁秘书都急
得火上房。咱们谁能写？还不是高婧！就别打扰她了。”关经理轻声和两位说着，
就要做出手势，让我出房间，面试结束了。我是最能“抢”机会的人，刚才听出
了关经理的画外音，目前公司有一件最急迫的事，

　　还是写作！这时不出击更待何时，“关经理，我能写，我很擅长写各种致辞，
为此在前两个公司经常为总经理代笔，受到过好评，如果我能帮助行政经理做点
资料，也许能把任务完成得更好，给我这个机会吧，我辅助高婧经理写，把握更
大。”

　　“你……哦……”关经理很惊讶，她从来没有见过面试者毛遂自荐过，还这
样勇敢！想参与雇主的业务，行吗？……惊诧之余，面有难色，这可不是小事，
那是总裁要的东西！不过，既然我敢说出口，想必绝对不是一般战士。她和高婧
是好朋友，完不成稿件，总经理就会无比尴尬！后果是，在香港举行酒会的总裁
就会因没有拿得出手的发言稿而尴尬地即兴胡诌，

　　　　　　　　　　　

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