第13节:双刃剑(3) " 有挑战才有动力啊。我老板对新人没有太高的期望,有的时候我觉得自己 简直就是在帮她打杂,进步不大。她的理论是:先让你干一件容易的小项目,当 你很快地干好了以后,再给你稍微大一点的项目,循序渐进,一直到你能干重要 项目。" 我羡慕得无以伦比:" 咱俩能换换吗?如果实在没办法换老板,把自己给换 了也行。" 因为Leon恰恰相反,他总是叫嚣着" 我要对Mia 拔苗助长" ,把很多应该给 资深项目经理的活儿都一股脑派给了我——我很怀疑他是不是中文水平不够高, 所以并不真正明白拔苗助长的含义。 更要命的是,他从来不一步步地教我怎么干这些活。他好像觉得我天生就应 该会做,而且是独立地做。 有的时候,因为我是新人,关于我的项目的事别人也会找他谈。他事后总是 说:" 如果有一天别人都去找你,不来找我了,那么你才算是合格了。" 弄得我 羞愧难当。 所以虽然他的座位离我近在咫尺,我有什么问题也不敢去问他,宁可绕一大 圈问别人,或者多花几倍的时间自己琢磨。 如果我连滚带爬地好不容易搞定了一些事,Leon也绝少表扬我。他觉得这简 直就是天经地义,如果是他自己做,肯定能用更少的时间处理得更好。但倘若有 什么事情我没处理好,他就会大喊Unbelievable。 3 在这样的压力下,我每天都工作得很晚。 不光是我,对市场部的每一个人来说,OT都是生活中不可分割的一部分。OT 就是加班,"overtime"的缩写。格子间旁的过道里碰到熟人,彼此问一声:" 今 天OT吗?" 那种感觉,仿佛老北京在胡同里遇着了,互相问一声:" 吃了吗?" 据说劳动法规定:一天加班不应超过3 小时,一个月加班不应超过36小时。 听过之后只是漠然,仿佛与自己毫不相干。班依旧一天天地加着,早则七八点, 晚则凌晨一两点。 " 为什么你们每天都加班呢?" 晓含不解地问。 我很耐心地给她解释: 理由之一:" 总有干不完的活儿" 。这里的节奏总是很快,太多的项目要做, 太多的事情要决定,太多的报告要写……事情忙,人少,干起活来没人把你当人。 而追求卓越的公司文化和激烈的竞争氛围,却又让人不得不尽其所能地干得好一 些,再好一些,所以便任凭自己昏昏噩噩地忙着。 理由之二:" 反正回家也没事干" 。公司里曾演绎过这样的笑话:办公室里 人人都在加班,只有一个人例外,他宣称自己从不加班。于是大家都觉得特别不 可理解:那你每天都在干嘛呢?这笑话听着有些夸张,却也道出了些许事实。公 司员工大多是外地人,而且未婚。寻常的日子,下班之后却也无处可去,因此便 也并不急着回家。每天加完班后,和同事一起找个小馆子解决晚饭问题,抽支烟, 聊会儿天,倒也免去了形单影只的寂寞。 理由之三:" 陪老板加班" 。倘若不幸碰到了一位酷爱加班的老板,想要不 加班都难。如果老板夜夜十点才走,你却日日准时离开,老板的心理不平衡再所 难免。即使是自己,也会有些无形压力下莫名其妙的心虚。因此也只好陪着老板 一起艰苦奋战啦,反正活儿总是没有穷尽的……