第68节:第十三章借题发挥(3) 许勇的话,杜小娟完全听不明白,她迷惑地冲自己的经理眨巴眨巴眼睛,一 个字也说不出来。 李遥进了办公室,没待许勇打招呼就挨着杜小娟坐下。 “李遥,最近在忙些什么?”李遥的态度,许勇早就司空见惯了。 “当然是忙着盯代理提货啊!”李遥理直气壮地回答。 “我让杜小娟跟着你学习,你都教了她什么?” “我给了她产品资料,让她自己学去,三月是旺季,那帮代理滑头得很,不 盯可不行!对了,成都的代理不知道从哪儿得到的消息,说我们把这个月的全部 支持都给了重庆瑞博,是不是真的?” “你不要岔开话题,我们谈的是杜小娟的事!”许勇正色道,“我知道你整 天忙着代理的事,不过我们是一个团队,单打独斗冲不出好汉来,反而只会让对 手有可乘之机。明着说吧!我这次是故意把杜小娟交给你带的,目的就是想看看 你有没有这份责任心,有没有把杜小娟当成宇龙公司的员工。结果很明显,你连 一个人都带不好,又怎么能管理好一个区域的代理呢?” 李遥愣住了,他没想到许勇会用这么件小事借题发挥:“我当然会教她的, 只不过想等忙完了这几天……” “你忙得完吗?”许勇打断了他的话,“从代理商的订货问题到总部安排那 些没完没了的培训,再加上一个月紧逼着一个月的销售任务。你忙得完吗?我忙 得完吗?” 李遥顿时哑口无言,许勇是他哥哥的同学,也相当于他的兄长,几年来,他 跟着许勇在宇龙披荆斩棘,不知经历了多少挫折,才把许勇供上了大区经理这个 位子。在他的概念里,许勇和他是自己人,自己人就不该分彼此,所以他在言谈 中从不给许勇留面子,总是想说什么就说什么。可他今天突然发现:自己本该早 已熟悉的许勇似乎变得不那么熟悉了,他居然给他下了一个可大可小的套。 说大,因为现在的企业无论大小,最讲究的就是团队意识,没有团队意识会 被视为缺乏全局观念,缺乏全局观念则变相说明这个人无法适应企业文化,一个 无法适应企业文化的员工是不可能留下来的。 说小,因为杜小娟不过是个来宇龙仅三天的新人,不管是业务知识还是处世 经验,她全都没有,她甚至没有勇气将心里的不满告诉别人,只会憋屈着自己。 像这样一个人,在公司注定只是一个可有可无的小人物。而李遥是个大忙人,他 因为工作忽略了一个小人物根本就算不上个事儿,更何况他只忽略了三天。 就是这样一件可大可小的事,突然拉开了李遥和许勇之间的距离,短短几分 钟的时间,许勇由李遥的兄长一跃而成了他的顶头上司,而且是个铁面无私的顶 头上司。李遥用脚指头听都能听明白,许勇的话是往“大”处讲的。因为他张口 就用了“团队精神”“责任心”这样的字眼儿。李遥震惊之余,突然觉得心里凉 了一大截。