第71节:第十四章培训(2) 在这样的情况下,培训效果可想而知。 蒋智扬用微笑掩盖住内心的失望,他高估了这次培训的作用,因为一次好的 培训不光能加深受训者对产品的了解,还能促进双方的交流和沟通,蒋智扬原本 很期待能和瑞博业务们有一次热火朝天的谈话,可现在看来是不可能了。因为当 一个人又累又饿的时候,情绪不可能高涨。更何况,蒋智扬的第一次出场就占用 了他们宝贵的下班时间,虽然这不是蒋智扬本人造成的,但员工的不满肯定需要 发泄,而发泄对象不可能是自己的老板,除非他想辞职不干了。 于是,原本对蒋智扬来说非常重要的培训变成瑞博业务们的宣泄会。 当然了,宣泄也有一个慢热过程。这帮人对蒋智扬不熟悉,又知道对方是个 大区经理,所以在培训的前半个小时,大家都还算老实。充其量也就坐的姿势难 看点儿,培训过程中不时发出点儿嗑瓜子儿的声音。但半个小时以后就不同了, 会议室原本就不大,近四十个人挤在里面,就算开着一两扇小窗户也没人觉得空 气清新。精力不佳,肚子又饿,加上空气不流通,一种名叫“压抑”的情绪就开 始在除了蒋智扬以外的众人当中传播开来,而且很快取得了所有人的共鸣,而当 三十多个具有相同情绪的人被挤到一起时,这种压抑就会成倍的膨胀。 人多不光力量大,脾气也大,因为人多势众。 于是,在一种心照不宣的默契下,几个业务开始起哄。偏偏这时候,晏诚轩 临时有事出去了。 “蒋总,今天培训完会不会请我们吃饭啊?” “蒋总,你讲的这些产品资料上都有吧,有什么好培训的?” 这些人张口蒋总闭口蒋总,话中的语气却带着明显的嘲讽。 蒋智扬扬扬眉毛,他根本没有办法继续讲下去。索性关了投影仪,对其中一 个业务说:“??? ,我听你们晏总说,你是公司批发部的经理,每月任务量占到 了配件类总任务的百分之五十。是晏总的得力助手啊!” “咦!蒋总,你把我的名字记住了?”那人非常惊讶,他是批发部的头,职 务不高,每月压在肩膀上的任务量却出奇的沉重。第一次见面的蒋智扬居然能一 口叫出他的名字,的确令他受宠若惊,心中的不满情绪也随之消除不少。 蒋智扬冲他笑了笑,又转向另一个人:“如果我没猜错,你就是负责二级地 区的??? 吧,晏总也跟我提到过你,二级地区虽然市场不大,但加在一起,销量 非常可观,加上重庆二级的富裕地区非常少,还有近一半是全国出了名的贫困县。 你在这种情况下,每月却要负责配件类总任务的百分之三十,而且完成率几乎全 都在百分之八十以上,真是个难得的人才。”