第22节:歧途(17) 局里的会计们猴精,她们知道给光明副食打了多少款,细细算来,给大伙办 年货,总共花了不到两万元,可是下账的票据却是五万元,她们问哈小全那三万 哪去了,哈小全说,反正我没贪污。有些事你们少打听,现在哪个单位不是这样, 为了好花钱,只能采用非常手段。会计们甩出一句,反正这钱没花在我们大伙身 上,都吃到狗肚子里去了,谁得便宜谁心里明白。我们都看着呢,看谁作出报来! 底下议论最多的就是事务所的所谓个人承包,事务所和局里没有脱钩,也不 愿意脱钩,这样背靠局里这棵大树好乘凉,业务好开展,只要每年向局里上缴四 万,实行自收自支,自负盈亏。财务收支十分不透明,局里只有单治一人知道事 务所的账目。有人私下里按照他们的业务量计算,估计每年纯收入达五、六十万 元,单治和事务所的人到底从中捞了多少实惠,大家不敢想象。 哈小全突然有一种不祥的预感,不免替单治担心。一个领导干部最怕的是人 心不平啊。他现在独断专行,好大喜功,喜欢听奉承话,所以没有人敢向他说真 话,人们都是在背后愤愤不平。这是极其危险的。一切都是表面的平静,但暗流 在涌动,人心在躁动啊! 11 有一天,哈小全在单治的办公室汇报工作,单治面无表情地听着。哈小全汇 报完了,单治不置可否地哼了一句,似乎有点心不在焉。“小全啊,我准备在近 期提个正科,咱还有一个名额。” 哈小全说:“这太好了!这样能提一正一副两个人,必然能在全局振奋精神, 进一步调动大家的积极性。” “你说现在谁条件比较成熟呢?” 哈小全脱口而出:“我认为白晶的条件比较成熟。”他早就看透了单治的心 思。“她已任副科长两年,且是‘六八三五’式的干部,不提,让人家说咱局埋 没了这么好的人才。” 单治的脸上有了笑容。“白晶身上还有不少毛病,让群众认可难啊。小全, 我是信任你的,你要在群众中多做做工作。” 此后,单治在一些场合,借表扬黄隐捎带着表扬了白晶:“现在要想推动工 作全面上水平,没有人才不行。第二次世界大战,苏美打败了法西斯德国,苏联 人看重了德国先进的机器和设备,而美国人把大批的德国科学家运回国。美国后 来为什么成为世界超级大国,这和它重视人才资源是分不开的。小平同志提倡, 尊重知识,尊重人才,所以他选的接班人,也都是人才,是专家。江总书记是上 海交大毕业的,朱镕基是清华大学毕业的。说到我们局,这些年,尽管我们的工 作有一定成绩,但我们的创新意识还不够,各方面还有很大差距。主要原因是, 我们对人才重视不够。我们正式大本生就有两个嘛,一个是黄隐,一个是白晶。 我认为我们没有做到人尽其才,让他们发挥作用不够嘛。他们是‘六八三五’式 的干部,是最应当倚重的人才,要给他们压担子……”