第39节:大换血——铲除杂草的最好方法是种庄稼(2) 宿岱言暗自松了一口气。 “对了,司小白为什么闹情绪?她那单位不是挺好的吗?”宿岱言边问边想 起司小白形容自己单位时说的话:“我们单位比从前差远了,去年过年,什么东 西都没发,就给了三万块钱的过节费。” “嘿,因为涨工资的事呗!人为财死,鸟为食亡,这话一点不假。”司小鹭 把旅行箱的拉链拉好,向宿岱言讲述了自己姐姐司小白闹情绪的来龙去脉:司小 白的科室里给了一个涨工资的名额。按照以前的惯例,这次轮到了司小白涨工资, 科长也表示了同意。可是,半路杀出个程咬金,距离上报涨工资人员还有一周时 间,科室里调进来一位老大姐,年龄比科长还大,据说是和某领导有关系,而上 头把这大姐调过来的目的也很明确:养个老,涨个钱,顺利退休。 所以,当科长跟司小白商量这次涨工资让给老大姐,让老大姐高兴退休时, 司小白嘴上答应了,心里却是很郁闷,为了表示对这件事情的不满,于是请了假。 “所以啊,这新人老人放在一起,要么就是同盟,要么就是敌人。”司小鹭 无意中的话却引发了宿岱言的思考,他感觉自己已经没有必要再去为市场部的事 情费心了。 “把苗头扼杀在还没播种的状态。”宿岱言轻轻念叨着,拿出手机打给孟雪 :“市场部现在的人,明天你就把他们全部劝退吧,记得给他们补偿,反正现在 所有的客户资料在我手里,咱们打造一支新的队伍。” 孟雪按照宿岱言的指示把市场部的人员全部做了劝退处理,这里面也包括了 一直想怀孕却怀孕未果的周晓晓。一个月后,一支崭新的市场部队伍成立了,而 同时孟雪的人力资源部也新补充了一名专员,策划部的专员张念琼被宿岱言提任 为策划主管,同时给她新配备了一名平面设计和一名文案。另外,宿岱言又建立 了一个特殊的部门:商情部。他选择了一个名叫司马春燕的应届毕业生,是个女 生,担任这个情报部门的负责人,就连孟雪也质疑司马春燕能不能担当起这项重 任,宿岱言笑而不答。 宿岱言的这些做法在贝斯公司上下引起了广泛的争论。有人说宿岱言不够人 道,不念旧情,拿老人开刀,有人说宿岱言跟所有的空降兵一样,铲除异己,还 有人说是樊亦真授意宿岱言这样做的。有人甚至给樊亦真写了匿名信,陈述宿岱 言这样做的“七宗罪”,樊亦真保持了跟宿岱言的高度统一,她把匿名邮件转发 给了宿岱言,而宿岱言的做法是把邮件全部删除。他对这些一概不予理会,低着 头,拉好车,因为在他的计划中,完成人员的更替,目的是为他的另外一项重要 工作进行充分的铺垫,这项工作就是考核,在宿岱言的心里,变更考核机制是贝 斯公司能否按照自己的目标腾飞不可或缺的重要步骤。