第42节:大换血——铲除杂草的最好方法是种庄稼(5) “员工小张很努力工作,每天加班完成了任务,发给他奖金1000块,他可能 会觉得很知足;员工小王也很努力,加班加点完成了同样的任务,也发给他奖金 1000块,但是小王还在炒股票,随便炒炒,就能挣超过1000块的奖金,那么,小 王就会觉得这1000块钱对他来说太少,他就很不知足。这说明什么呢?这说明我 们实施的考核,能做到公平,但是绝对做不到心里的公正。”宿岱言说完看着樊 亦真和孟雪。 “如果真是那样,在小王的心里,其实他是有情绪的,然后他就会消极怠工, 偷懒!这样就偏离了我们的最终目的,对不对?”宿岱言继续启发孟雪。 “我知道了,实施考核的最终目的是激励尽可能多的员工。”孟雪一下兴奋 起来。 “有道理。”樊亦真也插话道,“从黄见波的反叛,到杜轩的为自己谋私利, 其实说白了,都可以归根到一种心理上的不平衡,认为不公正。而如果我们对他 们的激励能让他们感觉到一种平衡,那么问题出现的可能性就很小。” 樊亦真似乎逐渐地开了窍:“这么说,凡是能激励尽可能多的员工的考核办 法才是好办法;凡是不能激励更多员工的办法,就不是好办法。” 听到樊亦真这番话,宿岱言知道,今天的重头戏来了,下面他要开始引导着 樊亦真和孟雪,来接受自己的观点了。 “樊总,你总结得很到位,下面我再问孟雪问题。”宿岱言的话刚出口,孟 雪的目光就扫了过来。 “孟雪,你说一个公司,什么样的考核才能激励尽可能多的员工?”宿岱言 问道。 “这个嘛,我觉得必须要合理。”孟雪顿了之后,接着吐出另外一句话, “还要和谐!”说完她自己都笑了:构建和谐社会,这口号敢情在企业里也能用 到。 “什么是和谐?”宿岱言拿起笔,在纸上写了大大的“和谐”两个字。随后 不等孟雪答话,自顾自地解释着:“和,分开看就是禾与口;谐,分解开是言字 旁和皆。” 樊亦真歪着头饶有兴趣地看着宿岱言解字,满心欢喜。这宿岱言每次带给自 己的总有一些超乎心理期望的东西,自己越来越感觉宿岱言深不可测。难怪当初 聂然极力促成宿岱言来到贝斯公司,聂然这样清高的人看上的朋友,还真是宝。 “我知道了,这和谐就是人人能吃饭,人人能说话。”孟雪的悟性也很高, 马上明白了宿岱言的意思。接着她便沿着这个路子,自己推出了宿岱言想要实施 的考核办法中最重要的一个环节。 “吃饭代表了工资和奖金,这说话,自然代表意见了。人人能说话,也就是 必须要统一口径,我知道了,我们的绩效考核政策,一定要跟每个被考核人达成 一致,要充分沟通,对吗?”孟雪看着宿岱言。