第16节:职业解惑:修炼成"白骨精"还有多远(6) 不可否认,学历越高,机遇就越多。但是,学历只代表过去,只有学习力才 能代表将来。你用高学历这块金砖敲开了工作的大门后,并不代表你就可以无后 顾之忧,最关键的还是看自身的能力。优秀人才不等于优秀员工,能力不够,照 样不能受到重用,那你的学历只能是供人欣赏,没实际意义的花瓶,没人会在乎。 以学历敲门,能力和态度是打开工作之门的钥匙,这是评价一个员工优秀与否的 核心标准。 一、要给企业安全感,你需要表现得真挚、忠诚 阿光是个刚毕业的高材生,他有着傲人的履历:硕士学历、托福成绩接近满 分,导师的推荐。他别出心裁地把履历装订成册,每一页记录着他学生时代的光 辉历史,信心十足地拿着它到处投递,没想到在找工作上却屡屡碰壁。令人跌破 眼镜的是,他学历平平的同学反而比较容易被录用。 于是他鼓足勇气打电话去一些公司的人力资源部,询问原委。对方说,他的 条件太好,怕留不住,并补充说,他们目前还没有达到直接引进研究生的水平, 所以请他到别处试一试。好不容易有个公司表示愿意让他试用一个月,也没有受 到重用,让他发出大材小用、怀才不遇的感慨。 你听说过" 恋爱工作学" 吗?有时候,谈恋爱与工作是有些相似的。它总会 给你一些考验,要想让它完全接受你,就要先把自己的诚意双手奉上。要想被录 取,你要表现出真实、自信,并对过去成绩淡然的心态,而不是凭仗着曾经的成 绩洋洋自得,甚至飞扬跋扈。傲人成绩只代表你的过去,品格修养、实践能力、 人际交往等综合素质才是企业最看重的。 如今,高学历的年轻求职者比比皆是,在这些高学历求职者身上,如果你表 现出傲气和浮躁,缺少一种愿意在这个企业认真工作的诚意态度,那么就不会给 企业留下你会长久在此工作的安全感。 二、明白高学历并不等于高能力,你需要学习的东西还很多 有许多高学历者因为多读了几年书,经常以此为荣,沾沾自喜,对企业有诸 多要求,甚至对学历不如他高的同事或上司不屑一顾,凡是他认为不能体现出他 能力的工作都不认真对待。经常感叹" 怀才不遇" 的人,往往表现得恃才傲物, 对平凡的工作根本不屑一顾,一心只想着一鸣惊人,闯出一番大事业,稍有不顺, 就认为公司没有伯乐的眼光,经常长吁短叹,感叹命运不济。 柯金斯用这样一个故事告诫所有的职场人,这是他真实的经历。在他担任福 特汽车公司总经理时,有一天晚上,公司里发生了十万火急的事,要给所有的营 业处发通告信,他叫来了全体员工协助,所有人都十分配合。然而,当柯金斯安 排一个书记员的下属去帮忙套信封时,那个年轻的职员不屑一顾地拒绝说:" 这 不是我的工作,我不干!我到公司来不是做套信封工作的。" 听了这话,敬业的 柯金斯立即被激怒了,但良好风度的他仍然保持平静地说:" 既然这件事不是你 分内的事,那就请你另谋高就吧!" 年轻人就这样被炒鱿鱼了。