第42节:控制中国城市化的神秘左右手(12) 国家统计局报告说,我国地级及以上城市已经由1978年的111 个增加到2007 年的287 个。同时,城市规模不断扩大,大城市数量增长迅速。统计显示,2007 年我国城市市辖区人口( 不包括市辖县)200万以上城市个数达36个,比1978年增 加26个;100 万至200 万人口城市达83个,增加64个。 当然,小城镇数量也迅速增加,改革开放以来,我国小城镇发展呈现新局面。 1978年全国建制镇2173个,2007年末达到19249 个。但是,数量本身不说明问题, 小城镇里实际住了多少人,才是问题的关键所在。 附:中国人怎样告别" 窝里斗" 柏杨说,窝里斗是中国人最可怖的祖传毛病:" 窝里斗的毛病是一种内省的 心理状态,无论是谁,讲起来演,写起来文,一个比一个明白亲爱精诚、携手合 作的重要,可是再明白也没有用,该窝里斗仍窝里斗,其状跟鸦片烟瘾君子一模 一样。" 又说," 中国人最大的悲哀,在于百分之九十九的精力都得用到窝里斗 上。孙观汉先生在《关怀与爱心》的后记上曰:' 在国外居住过,又曾回国做过 事的人,大家可能都同意,认为一个有才能的人,在国外做起事来,成就可能比 在国内高。'" 孙观汉先生的这句话,置换一下句子也挺合适:一个有才能的人,在大城市 做起事来,成就可能比在小城市高。 发这通感慨,是因为看到一则报道。《新文化报》2004年11月9 日借用一位 " 离乡背井" 的打工者" 黄野" 之口说:吉林的人际关系太可怕。" 我大学毕业 后,曾在长春附近的一所学校实习,当时感觉真是很郁闷。那所学校到处是' 裙 带关系' ,评价一个教师的好坏,讲课讲得怎么样、和学生的亲和力如何、综合 能力如何都不是重要条件,关键要看你和校领导的关系' 铁不铁' 。平时的言行 举止也要小心谨慎,说不定哪句话就被别有用心的人曲解,到校领导那儿告你一 状。" 看到没有发挥自己能力的空间,黄野毅然走出了学校,来到了当时在吉林 很负盛名的一家私营保健品公司做销售。可次年公司经营状况就开始走下坡路, 他被调回总公司的企划部。黄野说:" 公司当时经营状况很差,可我感觉不到公 司的人为重新打市场而努力,每天他们忙的是公司内部的人事斗争。当初的薪金 承诺也没有兑现。这家私营企业是典型的家族经营,董事长的弟弟、妹妹、妹夫 都在公司里任高职,他们认为企业是自己开的,自己就要说了算,根本没把人才 放在眼里,更别说尊重人才了。" 直到黄野到京城,才感觉自己可以埋头轻松做事。谈到北京和长春的对比, 黄野最大的感受是,北京的大型私企虽然多半也是家族管理,但执行总监、财务 总监等大多是外聘的职业经理人,一般老板给员工的承诺都能兑现,只要你有真 才实学,就会给你发挥的空间。这里薪金待遇、福利待遇都很好,人才的付出和 回报基本相符,而且窝里斗的事不多,不用为这些事分心。