第5节:类型一狭隘型上司——敌人(3) 华女今年三十多岁,已婚未育,据说是两年前才当上创意一组组长的,在公 司混迹多年才走上领导岗位,这让华女对组长的位置十分紧张,把手下五个创意 人员看得甚紧。前几个月,一个文案实在受不了华女的管理方式,跳槽了,空出 一个人员编制,顾小梦正是顶了这个缺。 顾小梦刚进公司时,华女对她表示了适度的欢迎,勉为其难地请她吃了顿饭, 并鼓励了一番。就是这丁点儿的示好让顾小梦觉得遇见了伯乐,决心士为知己者 死,要拼尽力气好好表现。 于是顾小梦有空没空都抢着做事情,办公室里秘书的工作由她干,杂务活由 她干,就连扫地阿姨的活她都帮忙做。还不到半个月,顾小梦就多了个绰号“我 来”,就是同事们取笑她看见什么事情都大叫“我来”。 往常沉闷的办公室多了点生趣,时不时地传出顾小梦那“我来”“我来”的 叫声,往往第一件事情没做完,第二件第三件事情又抢来了。不只干杂务,正经 创意的活顾小梦也死乞白赖地接了许多,说也奇怪,同事们并不多和她抢,只任 她去做。 短短时间内,顾小梦就做成了两个创意case,虽然活都不大,但在小客户部 中也算是不错的表现。同事们开玩笑时都对顾小梦说,在试用期内就有这种表现 的新人是前所未有的,搞不好三个月试用期一个月就能结束。这些话说得顾小梦 心里乐开了花。 但事与愿违。一个月过去了,HR专门找顾小梦谈话,主要是探讨一下怎样提 升工作质量。顾小梦原本没太重视这次谈话,可HR最后露出的口风却让她大吃一 惊。 原来在三个月试用期内,她的组长华女每个月都要写试用报告,给顾晓梦的 工作打分,如果两个月的分数低于及格线,顾小梦就会被开除。而这个月华女竟 然只给顾小梦打了四十多分,离及格还差一大截呢。 这个消息让顾小梦五雷轰顶。她自认为干得不错,两个创意虽然不是4A级的, 但客户都认可并采用了,而且除了正事外,办公室的杂务她也全包了,可以说除 了她之外,一组里就没人干过实事。