第8节:类型一狭隘型上司——敌人(6) 在接下来的日子里,顾小梦开始学会偷懒,按照林阿姨的话说,她变成了颗 “算盘珠子”,拨一下动一下,再也不是那个“我来”了。就算是华女交代的事 情,顾小梦也是拖拖沓沓,少做一点是一点。 按理说,这种表现只能算差强人意,但又过了半个月,HR那边悄然传话过来, 说华女已经给顾小梦打完这个月的分了,居然是90分。 顾小梦听到这消息嫣然一笑,她已经比HR更清楚华女的心思了,既然这个职 务终究是要有人来做的,那找个笨一点、蠢一点、懒一点的总好过再换个勤快的 试用工,华女算盘打得很灵光。 只是华女却不晓得,这个算计已经为她埋下了更深的隐患。因为顾小梦并不 是“笨蠢懒”,她是暂时潜伏在华女身边的一个有梦想的小人物。 而有梦想的人,都不可小觑。 上司喂养法则之二: 满足上司的控制欲,才是你最好的工作表现 狭隘型上司的重要特点之一,就是有强烈的控制欲。每个职场新人都应该清 楚,上司并不可怕,他们也同样是人,同样有痛苦和恐惧。即使是狭隘型上司这 样想要控制一切的人,我们只要弄清楚他们的心理,就不用再怕他们。 狭隘型上司为什么会有控制欲呢?原因只有一个:他们内心感到恐惧。这种 恐惧比他手下所有员工都要强烈,因为这类上司能力偏弱,好不容易上了位,整 天就担心自己职位不保。所以这类上司会把能抓住的东西都抓在手里,将一切都 控制住,不管是下属、资源、客户还是其他东西。 不过这些其实都是表象,只是为了掩饰他们内心的恐惧。 狭隘型上司首先要控制的就是人 对狭隘型上司来说,最大的威胁并不是他的上司,也不是他同级的人,而是 下属。因为下属与他做一样的事情,拥有同样的资源,如果他离职了,首选继任 者一定是自己的下属。 正因为如此,狭隘型上司对本部门职员总是异常严苛,对工作、生活等一切 细节都有控制欲,甚至还故意与下属作对。