第29节:类型一狭隘型上司——敌人(27) 得知这个结果,大熊和Suko都用奇怪的眼光看着顾小梦,只有顾小梦心里清 楚,拯救自己的绝不是什么罢工威胁,而是她获得了吴Sir 的信任。 这才是上司最害怕的一招,高层的信任弥足珍贵。 上司喂养法则之五: 你不需要打败他,让他自己打败自己 让我们回顾一下狭隘型上司的喂养法则。从一开始,你通过装傻潜伏在他的 身旁,减轻他的戒备心;然后你利用他的控制欲,让他逐渐信任你;再接着,利 用他对你有限的信任,更多地接受工作,接触资源,在事实上取代了他;最后, 你走出了他最不希望看到的一步,就是获得更高层的支持。 潜伏了这么久,隐忍了这么久,你想要的东西都已经得到,现在是反击的时 候了。 可能许多人都在想,不就是一个上司吗,为什么需要准备这么多,隐忍这么 久?难道耍点花招儿就不能扳倒他吗?事实是不能,因为职场里有森严的等级制 度,对新人来讲,这是难以逾越的障碍。如果说职场是一家餐厅,那么普通职员 都是站着吃饭的,只有管理层才有资格坐在餐桌前。 你的上司无论多狭隘,无论多不讨人喜欢,可他毕竟是管理者。你觉得自己 是要打败一个上司,而实际上,你是在等待机会,等待一个可以坐下来的机会。 千万别把扳倒上司当做最终目的,那只是过程,你需要通过突破上司的囚笼 来实现职场目标。在职场上,大家都是为了利益忙碌,个人恩怨其实并不重要, 如果投入太多个人情感很容易用力过猛,会有反作用。 突破狭隘型上司的囚笼,你会迈上一个新的台阶,从此进入管理层。 不要玩心机,要维护自己的正面形象 有很多人觉得,上司对我玩心机,我也一定要玩回去,只有反击才是唯一出 路。这种想法是错的。 你的上司被归为狭隘型,在职场上名声不好,就是因为他的很多做法是错的, 你学习了他的做法,跟随着他的脚步,且不说能不能赢,就算赢了又如何?你会 落下个狭隘型下属的坏名声,职场之路还没展开就已经注定了失败。