第31节:类型一狭隘型上司——敌人(29) 你的上司处在管理位置,他有足够的权力,但也要承担相应的责任,而这个 责任就是把分内的事情完成好,这也是保证他可以在职场里待下去的条件。 但如果他做不好呢? 这就是压死骆驼的最后一根稻草,如果上司连最基本的事情都做不好,他在 职场中的价值也就消失殆尽了,这个危机将会引发其他一切矛盾,最后导致狭隘 型上司众叛亲离,彻底失败。 罢工风波虽然平息,但创意一组的气氛却比冰窟还要冰。 华女本来就看谁都不顺眼,这次手下人居然敢联手反抗,她感到受了天大的 侮辱。而吴Sir 对这件事情的处置是给每个人都加薪5%,只有华女例外,这简直 就是一记重重的耳光,打得华女头昏眼花。 部门里的人得了便宜,便不把华女放在眼里,整天在办公室里指桑骂槐,说 话也日渐难听。不管别人怎样,顾小梦还是埋头苦干,工作上有多少活就做多少, 私底下拼命学东西,水平增长之快连吴Sir 都啧啧称奇。她不想和大熊他们搅在 一起,是知道华女绝不会甘心就此失败,她总有一天会卷土重来,而那时,恐怕 比世界末日还恐怖。 谁也没想到,这一天会来得这么快。 罢工风波过去还不到一个月,华女就出招了。她这次很聪明,并没有直接和 下属起冲突,而是写了一个报告,递交给小客户部经理。按理说,华女是向小客 户部创意总监报告的,而直接给经理提交报告是越级的。但吴Sir 为人好说话, 只要是为了工作,一般都不会计较。问题是,华女提交的这份报告很有水准,这 些年在公司里待久了,她也琢磨出一点职场政治的招数。 在报告中,华女先自我批评一番,检讨自己管理创意一组以来,按部就班不 思进取,导致小组的工作效率始终不高。她自称一直在寻找解决办法,直至最近, 她学到了国外的一套先进管理方法,足可以将小组的工作效率提高三倍。她提议, 可以先在她的小组里试运行这套新的管理工具,如果有效,则可以向整个分公司, 乃至集团推广。