第35节:类型一狭隘型上司——敌人(33) 林阿姨刚才说出了最重要的一句话。如今的小客户部创意一组是危机重重, 内忧外患,可以说是坐在火山口上,只需要一点点外力就能把华女给推进去。华 女也深知自己会失败,所以她找好了顾小梦这个替罪羊。但如果顾小梦不做替罪 羊,反而去推华女一把呢?结果会不会完全不同? 经过林阿姨的点拨,顾小梦豁然开朗。第二天回到公司,顾小梦立刻给吴Sir 写了封邮件,在信里,坦陈自己因为工作压力过大而不能专注于重要客户,主动 申请公司给予处罚。在信末,顾小梦立下军令状,愿意完成小客户部里最重要的 四个客户的创意工作,并保证,如果客户流失,自己将承担一切责任。 吴Sir 对顾小梦本来就爱护,他对华女的做法很有看法。收到这封信后,吴 Sir 很快批复同意,并转发给小客户部经理和华女。 创意部的事情由吴Sir 直接负责,客户部经理也不能多干涉,华女更是无计 可施,只有眼睁睁地看着顾小梦抓住了四个最重要的客户,并且脱离了新改革计 划。 顾小梦这招金蝉脱壳很是高明,她看穿了吴Sir 和华女之间的矛盾,主动抓 住最重要的客户资源,并且以大客户重要为由不再兼顾其他客户,彻底脱离了华 女的新政控制。从这天开始,华女就没办法把顾小梦当替罪羊了,因为她除了大 客户外就不对其他单子负责了。 先把自己放在安全的位置,这是顾小梦计划的头一步。接下来,顾小梦拼命 跟客户沟通,夜以继日地做创意做推介,几乎没有空闲时间,自然也不能帮大熊 他们做创意。 创意一组本来就在崩溃边缘,三倍工作量使每个人都如车轮飞转,现在突然 少了个主力,大熊他们怎么顶得下来? 华女又蠢得不知所谓,在这么关键的时候还逼着手下干活,一边讨好客户, 一边挤压下属,闹得天怒人怨。Suko首先发难,递了一张辞呈就飞去广州了,据 说那边有家4A正等着他。另一个设计师黄君虽然不敢辞职,可做的东西比Suko差 许多,大熊一个人做文案做得头昏眼花。这一个月,创意一组只完成了平时三分 之一的工作量,大批客户积压,而做了推介的客户也有一大半不满意。